Полное собрание и описание: как расположит к себе начальника молитва для духовной жизни верующего человека.
На работе мы проводим достаточное количество времени, поэтому хорошие взаимоотношения с начальством просто необходимы. Как быть, если работа устраивает, а начальник самодур?
В этом нам помогут заговоры на начальника, обряды и ритуалы от гнева и придирок, а также молитвы на милость начальства. Возможно, конечно, и избавиться от злого начальника, но на его место может прийти еще более противный человек. Поэтому лучше читать заговоры от придирок начальника, чем его смещать при помощи магии.
Если начальник кричит
Если начальник криком кричит и не успокаивается, то сделайте так. Смотрите в область межбровья и говорите про себя следующие слова:
«Раб (имя начальника), сердце ангельское в тебя вкладаю,
Гневить и кричать запрещаю.
Говорите эти слова столько раз подряд, сколько чувствуете нужным. Любовь начальника вы не получите, но от гнева его избавите хотя бы на время.
Если «ангельское сердце» не удается вложить в злого начальника, и он продолжает кричать, сделайте так. Перенесите вес своего тела на правую пятку, смотрите на шефа и говорите про себя заговор:
«Язык у тебя отнимаю,
Сердце твое укрощаю!
Пятой своей тобой (имя шефа) управляю!
Этот заговор обязательно поможет избавиться от крика шефа, гнева и придирок в вашу сторону.Если идете на прием к начальству
Если вас вызывает начальник, и вы точно знаете, что будет выговор или другая неприятность, обезопасьте себя заранее, прочитав заговор от начальника.
Возьмите веревку (подойдет бельевая веревка их хлопковых нитей) и наговорите на нее заветные слова, прочитав перед этим молитвы Отче наш и Богородице:
«Господи, твоя помощь при мне!
Пресвятая Богородица, мне помоги,
«Рука правая (подняли руку) - дело правильное.
Рука левая (подняли руку) - дело смелое.
Господь бог - моя оборона.
Ризой святою подвяжуся.
Когда пойдете на прием к шефу, подвяжитесь этой веревкой. Просто завяжите ее на голое тело, а потом наденьте одежду.
Когда подойдете к двери кабинета шефа, возьмитесь за ручку двери и скажите на начальника заговор:
«Торчит скоба, молчит скоба.
Так и ты (имя начальника) молчи против меня.
Смело заходите в кабинет. Любовь шефа вы вряд ли получите, но избавиться от придирок и гнева вам удастся.
На милость
Если вам нужна милость и любовь начальника, необходимо сказать следующий заговор на начальника, смотря на его фотографию или представляя его образ:
«Как солнышко греет и согревает,
Как мать ребенка лелеет и ублажает,
Так и ты (имя шефа) меня приголубь.
Ладным да покладным ныне будь.
Приходя в церковь, ставьте заздравную свечу, и говорите такой заговор:
«Господь бог милостив к тебе (имя шефа) и ко мне.
Да будет так отныне и довеку.
Оберег от злого начальника
В полдень оторвите от березы кусочек бересты, чтобы преобладал не темный, а белый цвет. Следующим утром, как только появятся первые лучики солнца, скажите заговор от начальника 7 раз:
«Как велено, так и взяла.
Для добра взяла, а не для зла.
Заверните бересту в кусочек ткани и носите с собой на работу. Это поможет избавиться не только от придирок шефа, но и укротит злые языки сотрудников.
Чтобы на работу приняли
- зеркальце;
- святая вода;
- хлопковая ткань.
Если вам нужно устроиться на работу, то заручитесь милостью руководителя заранее.
Для этого купите на растущей луне небольшое круглое зеркальце, омойте его святой водицей и заверните в чистую ткань.
Перед выходом из дома посмотрите в зеркальце и скажите заговор:
«Иду на работу устраиваться.
Чтоб с хозяином мне не маяться.
Мне бы хозяин улыбался,
Таланту моему удивлялся.
Каждому слову умилялся.
Зеркальце возьмите с собой и положите в нагрудный карман зеркальной поверхностью от себя. Любовь начальства вам будет обеспечена.
На мир и лад с начальством
Чтобы получить согласие шефа по важному для вас вопросу, необходимо сделать следующее. Потрите ладошки друг о друга, соедините кончики пальцев вместе (как будто вы обхватываете невидимый шарик).
Поднесите руки к губам, дуньте в ладони и скажите:
«Как ветер свободно в поле летает,
Как солнышко в небе ярко сверкает,
Так и душа человека душу встречает,
В согласии и мире дело решает.
Когда вы поздороваетесь с шефом за руку, заговор начнет действовать. Это даст шанс избавиться от недоразумений и непонимания при решении вопросов, обеспечит мир и любовь между людьми.
Как наладить дружеские отношения с начальством
Возьмите две свечи оранжевого цвета. На одной свече напишите иголкой свое имя (от фитиля к донышку), а на другой свече напишите имя важного человека. В течение семи дней вам следует медитировать на пламя свечей, представляя ситуацию в нужном для вас курсе: чтобы руководство вас любило, чтобы убрать недопонимание и ненависть и т. д.
Можете читать и от начальника заговор в это время. Свечи с каждым днем приближайте друг к другу. В последний день напишите свое желание на листе бумаги и положите под свечи. Пусть она сгорит вместе с ними. Пепел развейте за окном.
- Рекламодателям
- Навигатор
◄ Внимание! ИнфоПриворот.ру – это просто справочник, мы предоставляем информацию исключительно в ознакомительных целях, ни в коем случае не используйте на практике черные способы с целью навредить другим!
Как расположит к себе начальника молитва
Этот заговор не подарит вам любовь. Он лишь создает симпатию между людьми. Используйте ее в своих интересах и никто вам не сможет отказать. Заговор на симпатию известен не многим, но если уж попал вам в руки - не теряйте его, а хорошо запомните. Кто знает, кого и когда будет необходимо к себе расположить. Работает быстро, а результат вас порадует. Даже тот, кто был против вас после ритуала изменит свое мнение. Полезно во всех сферах жизни - на работе, среди друзей, в университете, с родственниками и важными людьми. Ваш секрет успеха никому не раскрывайте, иначе это уже не секрет. С помощью ритуала на симпатию можно расположить к себе любого человека, а так же - завести друзей.
Заговоренными предметами люди пользовали.
Существует множество различных заговоров.
Удобный заговор на симпатию
Только представьте, как легко жить, если люди вам симпатизируют. На работе всегда можно договориться с коллегами, а начальник вам благоволит, прислушивается к просьбам. В университете даже самым неприятный и черствый преподаватель пойдет на встречу, поможет советом, простит недочеты в работе. Родственники мужа теперь не помеха вашему счастью, ведь они считают вас самой лучшей женой и мамой. Везде, где вы хотите - получите хорошее к себе отношение.
Он лишь нацелен на то, чтобы люди сразу видели в вас все положительные стороны. Это невозможно в обычной ситуации, но на то и существует магия. Помощь в самой тяжелой ситуации придет быстро. Ритуал проводится дома, вам не понадобится ничего особенного для него:
- фото человека, которого нужно расположить к себе;
- его личная вещь (если необходимо);
- церковные свечи;
- святая вода;
- разные вспомогательные атрибуты, такие как ножи, иглы, бумага, нитки.
Заговоры учите наизусть. Некоторые из них нужно произносить при личном контакте.
Никто вам не откажет в просьбе
Это очень полезный заговор, но использовать его нужно с умом. Накладывать его на всех подряд - большая глупость. Вселенная видит то, что мы делаем в жизни, энергетическом плане. Она не приветствует этого и не осуждает, ведь она абсолютно нейтральна к происходящему. Вселенная стремится к балансу. Если вы заговорите каждого человека в вашем окружении да безусловную симпатию, то ваша жизнь очень сильно обеднеет. С вами всегда будут соглашаться, никто не отказывает вам. Жизнь требует борьбы, сопротивлений, поиска решений. Без них человек не будет счастлив, если все дается ему абсолютно легко и просто.
Лучше всего эти заговоры использовать тогда, когда другого выхода нет:
- отчисляют из университета;
- не платят зарплату на работе, резко снизили плату;
- родители мужа сильно против вас, откровенно нагло ведут себя;
- у вас долги, которые в силу обстоятельств, погасить не можете;
- вам срочно нужна помощь человека. который вас не жалует.
Заговоры, привлекающие симпатию действуют «точечно».
Вы выбираете одного человека, который вам необходим. С его фото или личной вещью проводится ритуал. Через несколько дней, максимум 2 недели он полностью к вам расположен. Стоит учитывать эти сроки. Для тех, кто давно практикует магию, срок короче. Если же это ваш первый заговор, рассчитывайте на 1-2 недели. Магии и энергии нужно дать возможность «развернуться» в полную силу.
Эффект такой, как вам нужно. Никто не сможет отказать в просьбе, даже если она довольно необычная, сложная, неординарная. Практики отмечают, что расположение, которое объект к вам испытывает, будет длиться еще долго. Если нужно, чтобы человек вам симпатизировал всегда - обновляйте заклинание один раз за 6 месяцев.
Довольно часто с помощью подобного заговора можно решить важные деловые вопросыПроверенные заговоры на симпатию
Их можно сделать дома. Не навредят вам или вашему объекту. Они не подавляют волю, как приворот, не принуждают к действиям. Эти заговоры лишь создают вокруг вас притягательную атмосферу комфорта, расположения. Вы становитесь очень приятным собеседником в глазах того, на кого магия направлена. Стоит это учитывать. Вы для него - доверенное лицо, лучший друг, самый приятный на свете собеседник. А после - никаких «нет» Работает безотказно. Всегда поможет, подскажет, направит или вообще сам все за вас сделает.
Заговор на фотографию
Вам нужна фотография человека, который должен к вам проникнуться симпатией. Можно взять:
- фотоизображение на бумаге;
- портрет;
- нарисуйте сами изображение и напишите на нем имя человека, на которого проводите ритуал.
Положите изображение человека на стол, а сами встаньте так, чтобы смотреть сверху вниз на него. Скажите один раз:
«Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Аминь.
Как радуется и веселится темная ночь мелким звездам,
Как радуется вечерняя заря темной ночи,
так бы возрадовался раб божий (имя) рабе божией (имя).
И как радуются и веселятся мелкие звезды светлому месяцу,
так же бы возрадовался раб божий (имя) рабе божией (имя).
Как радуется светлый месяц утренней заре,
так же бы возрадовался раб божий (имя) рабе божией (имя)».
Если с первого раза не пришел эффект, то можно будет через неделю повторить еще один раз. Но не больше трех раз на одного человека. Если именно этот заговор не срабатывает, то лучше используйте другой. Он забирает у вас много энергии, а если человек защищен, носит амулеты, талисманы, то не пробьет защиту. Будет у вас энергию забирать.
Заговор на симпатию и влияние
Делается на святую воду. Ее нужно принести из церкви или монастыря.
Напишите на листе бумаги имя человека, который должен к вам симпатией проникнуться.Три раза сбрызните лист святой водой, скажите:
«Голос мой серебристый льется ровно. В уши к (имя) вливается и в сердце спускается. То, что я говорю, на веру принимается. То, что я говорю, не обсуждается. Теплом окутывает, от других отделяет и жить помогает. Я командир, а ты (имя) мой подчиненный. Я на вершине стою, а ты – у подножия. Видишь ты меня (имя) снизу вверх, а я на тебя сверху вниз смотрю. Такая у нас гармония, такая идиллия, такая дружба.
Мне хорошо и тебе замечательно!
Делайте этот ритуал на один и тот же лист бумаги 3 дня подряд.
На 4й день можете просить человека о чем угодно, он вам отказать не сможет. Делается на одного человека лишь один раз в году, очень сильный ритуал.
Расположить к себе любого человека
На фото человека напишите свою просьбу с обратной стороны. На фото нужно наговорить 12 раз:
«Мать-вода, надели меня образом прекрасным. Скрой мои недостатки внешности, обозначь мои достоинства. Сделай меня романтичным и уверенным. Комплексы мои раствори, а таланты сделай доступными. Пусть кажусь я людям островом в райском уголке земли. Пусть меня согревает солнышко и делает меня привлекательным для достойных. Пусть теплое море ластится у ног моих, и пение его волн создает блаженство и расслабление. Мать-вода, смой с меня всю грязь и пороки. Обнови и освежи меня своим волшебным прикосновением. Благодарен я тебе и Господу Богу.»
Подействует не раньше, чем через неделю, но ваша просьба будет удовлетворена. Если это мужчина, то пишите черной ручкой просьбу, а если женщина, то красной. Ручка должна быть новой, купленной за ваши деньги без торга. После ритуала эту ручку отнесите на перекресток и оставьте там на земле.
Заговор получения желаемого
Чтобы получить желаемое возьмите в пятницу вечером стакан святой воды. В стакан поставьте церковную свечу, зажгите. На свече должно быть написано имя человека, от которого хотите чего-то получить.
Пока свеча горит, говорите текст:
«Прилетит ворон черный, сядет на ветвь толстую, позовет раба Божьего (имя) и раба Божьего (имя) за стол один. Превратится ворон в повара, будет напитки да пищу нам подносить, будем мы напротив сидеть друг друга, будет у нас разговор кипеть, никому того разговора не остановить, кипящие слова не остудить. Над столом нашим дерево высоко возвышается, листья его шумят, покоя нам не дают, не дают умиротворения. Будем слушать мы голос вечный листвы вдвоем, да оба поймем, что неправы были. Оттают наши сердца, руки в рукопожатии сомкнуться. Я в глаза раба Божьего (имя) улыбнусь, да и раб Божий (имя) в глаза мои улыбнется. Скажем, что не правы были, коль поссорились, выпьем за столом, поедим за столом, да вздохнем с облегчением. Ссорятся люди, ругаются люди, но проходит все, а дружба и доброта остается, никуда не проходит, да дела добрые не забываются. Поймет раб Божий (имя) раба Божьего (имя), да вспыхнет дружба с силою новою. Вспорхнет ворон снова на ветку свою, да раствориться среди листвы густой, только и услышим мы его крик отдаленный. Дружить рабу Божьему (имя) с рабом Божьим (имя). Дружить. Как сказано, так и сбудется. Аминь».
Как только о воду потухнет, три раза перекреститесь и еще раз прочтите заговор. Сработает в следующие 3 дня. Имя на свече нужно вырезать новым ножом с деревянной ручкой. Нож потом воткните в землю на перекрестке дорог. Там его и оставьте на милость судьбы.
Симпатия начальника
Если хотите расположить к себе начальника, вызвать его расположение, то вам понадобится его личная вещь. Это может быть носовой платок, ручка, записка с его почерком. Подойдет любая личная вещь, носящая его энергию.
В субботу в полночь вещь эту нужно будет сжечь, так что выбирайте что-то, что будет гореть хорошо. Положите этот предмет в кастрюлю, туда же добавьте три листика лавра. Все это сожгите. Пока горит смесь, читайте текст:
«Как у мертвых зубы не кусаются, языки не ругаются, как они в гневе не бросаются, руками на живых не машут, ногами не стучат, как они на меня не кричат, так чтоб ни один человек во веки веков и вовек - ни старший по чину, ни младший, ни тот, кто считает, ни тот, кто подметает, ни тот, кто в кресле сидит, пусть строго на мой лик не глядит, меня не бранит. Вот как я прочитал(а), как я все сказал(а), так и должно быть, и наговор мой не переломить. Аминь, аминь, аминь.»
Смесью этой посыпьте порог его кабинета, а лучше прямо в кабинете рассыпьте. Нужно чтобы начальник наступил на пепел. Тогда вступит в силу ваше заклятие, вы получите симпатию и поддержку своего начальника. Можете просить его о повышении, хорошей зарплате, отпуске или о том, что вам необходимо. Начальник к вам благоволит с этих пор.
Заговор от отказов
От отказа любого человека поможет. Захочет сказать «нет», но не сможет. Как вас увидит, сразу обо всех обидах забудет, только вас и будет слушать. Для этого нужно фото человека, три церковные свечи.
Свечи зажгите в полночь любого дня, кроме вторника.Поставьте свечи в ряд, а за ними фото человека положите.Смотрите сверху вниз, говорите:
«Не иду пешком, не спешу тишком на черном коте, серой собаке, красном петухе. Не было, чтоб отказа мне. Божьей рабе (имя): ни в понедельник, ни во вторник и ни в среду, ни в четверг, ни в пятницу и ни в субботу. Возьми, черт, себе мою заботу. Чтоб не знал никто против меня слова ни злого и никакого. Языком против не шевелили, уважали бы меня и любили. Крест с крестом, дело с добрым концом. Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Аминь.»
Сказать нужно всего один раз. Этого достаточно, ведь заговор и так сильный.
На третий день после заговора ждите первые признаки большой симпатии к себе. Позовет на встречу, позвонит за советом. Тут-то вы и просите то, чего хотели, отрицательного ответа не получите.
Побочные эффекты ритуалов
Побочным эффектом может стать излишняя навязчивость объекта воздействия. Вы свое дело сделали, получили от человека то, что было нужно.
Если вы такого результата хотели - отлично, тогда все сработало как нужно. Если же нет, то приготовьтесь получить одного очень хорошего друга в лице заговоренного. Звонки, встречи, желание с вами разговаривать может немного смущать. Примерно через полгода все окончательно пройдет. Человек вернется в обычное состояние. Скрыться от этого побочного эффекта нельзя.
Когда нельзя использовать эти заговоры
Конечно, все это на вашей совести. Но, лучше не использовать эти заговоры, если:
- вы хотите манипулировать любимыми, родными людьми. Иногда они отказывают из по необходимости. Манипуляция доверием и любовью - страшное преступление. Лучше избегайте делать это, если от слова человека не зависит ваша жизнь.
- человек, которого вы заговариваете, сильно пострадает от помощи вам. Речь идет о потере больших сумм денег, тюрьме, смерти.
- вы хотите сделать заклинание из мести или ради развлечения. Любое заклинание, заговор - вещь очень серьезная. Вы совершили воздействие на жизнь и судьбу человека, такое не остается безнаказанным в любом случае. Если вы действовали из необходимости, то это одно дело, а если лишь от скуки - совершенно другое.
В остальном, это очень полезный заговор. Он может облегчить трудную ситуацию, подарит вам спокойствие и уверенность. используйте его по делу и ваша жизнь станет намного приятнее.
Related posts:
У МЕНЯ БЫЛО ВСЕ ХОРОШО ЧТО СЛУЧИЛОСЬ НЕ ЗНАЮ ВЕЗДЕ ОТКАЗЫ ЛЮДИ ОТ МЕНЯ ОТВЕРНУЛИСЬ НА РАБОТЕ НЕ КЛЕЕТСЯ ВСЕ ПОШЛО НА ПЕРЕКОСЯК
Пожалуйста, задавайте свои вопросы в одном комментарии.
Если Вы внезапно попали в черную полосу жизни, и продолжается это долго, то стоит подумать о сглазе или порче.
Проверьте наличие порчи и сглаза.
КАК НАЛАДИТЬ ВСЕ ЭТО ЧТОБЫ ВСЕ ВСТАЛО НА СВОИ МЕСТА
на работе одни проблемы. идет все наперекосяк
У сына проблемы.. Здоровье пошатнулось, роботупотерял,Ю люди смотрят на него не добрым взглядом. Это длиться уже 8 лет. Я, как м ама сильно устала от етого.
на работе новое руководство. Сплошной негатив, ситуация с каждым днем усугубляется
Устроилась на хорошую работу а коллектив одни женщины они себе шепчутся я встороне полный ко мне негатив
Надежда, нет, это она сама должна прочитать. Но: вечером, как стемнеет, вам надо свечку зажечь и украшение над ней немного над пламенем опалить. Долго держать не надо, главное - чтобы пламя коснулось как можно большей поверхности украшения (в идеале - надо постараться опалить его все). И пока опаливаете украшение - трижды скажите следующее:»День удача, ночь удача, не портит, не мутит, не кручинит. Слева удача, справа удача, сверху удача, снизу удача, сзади удача и впереди удача. И все теперь в жизни раба Божьего (имя человека) изменится, все у него получится, в любом деле везение будет. Аминь».
А после этого украшение положите в воду святую (можно воду в чашку для этого налить). Свечка пусть сама догорает. И до утра пусть украшение это лежит в чашке со святой водой.Как утром солнце только всходить будет, вы украшение это вытащите. И можете этим же утром отдать дочке. На растущую луну!
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могу ли я что-то сделать чтоб муж работу нашел?
На фото мужа (свежее) нанесите рунескрипт: Эйваз-Ансуз-Гебо-Феху-Тейваз. Каждую руну проговаривать поимённо. Потом - четкий заказ-оговор. Какая работа, где и прочее. После этого скажете: данная руническая формула работает без вреда для меня и моих близких. Активировать дыханием, слюной или кровью.
К сожалению, компетентность и профессионализм в своей области – ещё не гарантия закрепиться на новом месте работы. Далеко не всегда уровень образованности и опыт играют первостепенную роль. Если составить рейтинг самых частых причин увольнения, то на одном из первых мест будет стоять неумение расположить к себе шефа.
Часто бывает сложно принять сложный характер начальника и подстроиться под него. Профессионал в своём деле, который постоянно меняет место работы постепенно теряет веру в себя и становится неудачником, у которого всё чаще появляются проблемы с трудоустройством.
Психологи утверждают, что рано или поздно все подобные взаимоотношения заходят в тупик, приводят к конфликтным ситуациям. Значит, необходимо учиться их разрешать и находить компромиссы, не поддаваясь власти сильных эмоций. Всегда можно захлопнуть за собой дверь, и это самый простой путь. Существенно сложнее расположить к себе шефа, несмотря на его скверный характер и разногласия.
Изучаем своего босса
Обратите внимание на любимчиков начальника. Почему они ему нравятся? Присмотритесь, что они делают, чтобы добиться расположения. Используйте их приёмы, чтобы добиться успеха. Необязательно ориентироваться на подхалимов, есть и другие способы. Например, шеф-педант любит безупречность во всём, он ценит сотрудников, которые с особой скрупулёзностью относятся к его поручениям. Если вашей работой руководит молодой и не очень уверенный в себе менеджер, проявляйте инициативу и поддерживайте его. Высказывайте свою точку зрения и показывайте, что сможете поддержать в сложной ситуации. Станьте «правой рукой» шефа.
Какую цель он преследует? Постарайтесь понять намерения начальника, чтобы начать говорить с ним на его языке, вовремя делать перспективные предложения. Если же идеи начальника оставляют желать лучшего, не стоит перечить ему и говорить, что план не сработает. Скорее всего, начальник не прислушается к критике и примет её как личное оскорбление и сомнение в его компетентности.
Люди на руководящих должностях, которые добились всего тяжёлым трудом, вряд ли прислушаются к советам новичка. Если должность досталась легко и способности шефа действительно оставляют желать лучшего, то он с более высокой вероятностью будет стоять на своём. Вообще, рассказывать свои идеи и косвенно подталкивать к ним начальника, не задевая его самолюбие – это высочайшее искусство.
Уважение – способ понравиться начальнику
Вы не обязаны становиться другом или льстить боссу, если он вызывает у вас неприязнь. Вместо этого, задайтесь целью найти что-то хорошее в его личности. У каждого есть такие черты, рассмотреть которые можно со временем, даже если они зарыты слишком глубоко. Фальшивая похвала – не лучший вариант общения с начальником. Он срабатывает только с глупыми людьми, но такие встречаются довольно редко. Человек, который давно занимает руководящую должность, быстро распознает ложь во взаимоотношениях с подчинёнными.
Вы не обязаны проявлять симпатию к шефу, но уважать его необходимо. А добиться расположения поможет специальная техника, которую используют в своей практике и советуют многие известные психологи. Каждое утро, собираясь на работу перед зеркалом, представляйте, как видите выражение симпатии в мимике шефа, пожимаете руку и в хорошем настроении обсуждаете деловые планы. Подобную технологию описывал в своих книгах Дейл Карнеги.
Станьте дипломатом
Что делать, если начальник пытается поручить вам дело, которое не в ходит в ваши обязанности, или просто вам его не хочется выполнять? Старайтесь находить моменты общения, когда начальство находится в хорошем настроении. Когда никто не будет отвлекать боса, подойдите к нему и заведите искренний разговор. Будьте дипломатичны, и вместо того чтобы наотрез отказываться от задачи, которую на вас взвалили, сначала до конца выслушайте мнение начальника. Затем приведите свои аргументы, объясняя, почему это дело лучше поручить другому сотруднику. Важно говорить убедительно и самому верить в приводимые доводы.
Не показывайте свой страх
Страх перед начальником может вызывать его агрессию. Люди, боящиеся своего босса, чаще всего попадают под сокращение, даже если безупречно справляются с работой. Если страх одолевает вас, то, скорее всего, – это лишь отголоски прошлого неудачного опыта в подсознании. Он может возникать из-за болезненного увольнения с предыдущей работы. В любой критике вы видите шаги к неизбежному исключению вас из должности, и даже мелкие неудачи раздуваете до грандиозных масштабов. Начните работу над собой с принятия своих промахов и извлекайте из них ценные уроки. Осознайте тот факт, что начальник – это такой же человек, который часто ошибается и боится чего-то. Не наделяйте его демоническими качествами, которые вселяют в вас фобию общения с ним.
Защищайтесь
Став объектом критики начальства, отличайте справедливые замечания от откровенно хамского, необоснованного поведения с его стороны. Не развивайте конфликт, особенно перед другими сотрудниками: чтобы не упасть в грязь лицом, босу придётся уволить неуправляемого специалиста, даже если он ценный профессионал. Спокойно и с достоинством отвечайте на любое повышение голоса, старайтесь услышать в словах не грубость, а рекомендации. Если вам есть, что обсудить после предъявленных обвинений, дождитесь, пока гнев отпустит начальника, и говорите с ним только наедине.
Если вас нагружают работой сверх меры, не нужно это терпеть. Лучше ответить, что дополнительные часы должны оплачиваться согласно законодательству. Часто такой отпор приводит не к увольнению, а к завоеванию уважения. Главное – не перегибать палку и сохранять спокойный тон.
Даже если вы – идеальный руководитель и пользуетесь безграничной любовью подчиненных, задумайтесь, насколько они доверяют вам? Это жизненно важный вопрос не только для вас, но и для компании. Ибо только доверяющий вам сотрудник придет и расскажет о назревающих неприятностях, а также о своих и ваших ошибках. А чем раньше вы увидите проблему, тем меньше она будет стоить. О том, как расположить к себе подчиненных, читайте в статье.
Умение как можно раньше выявить проблему дает любому руководителю большие преимущества, и лучший способ узнать о развивающейся втайне от вас головной боли - это спросить у своих подчиненных. Но как сделать, чтобы они были откровенными? Как заставить их открыто говорить о своих собственных ошибках - и, что куда труднее, о ваших?
Руководители, способные предотвращать серьезные проблемы прежде, чем они во весь рост встанут перед компанией, ценятся весьма высоко. Своего работодателя они избавляют от ненужных расходов или даже от настоящих катастроф, а сами получают повышение по службе, которого, безусловно, заслуживают, умело управляя вверенными им подразделениями и в зародыше подавляя неприятности.
На деле, разумеется, все далеко не так просто. Каждый знает, что главная хитрость в успешной борьбе с проблемами - это узнать о них как можно раньше. Но как опытные руководители понимают, что назревает проблема? Каковы их системы аварийного оповещения?
Все хорошие руководители имеют свои собственные информационные сети, а многие развивают что-то вроде шестого чувства, распознающего ранние признаки неприятностей. Но самый простой и надежный способ узнать о проблеме - когда вам кто-то говорит о ней, обычно это ваш подчиненный.
Легко получить информацию, когда все идет хорошо. Но вспомните про гонца, приносящего плохие новости? Довольно просто пожаловаться боссу, что закупленные отделом снабжения машины неисправны, куда труднее взять ответственность за их плохую работу на себя, но еще труднее - и, возможно, опаснее - обвинить в этом босса. Тем не менее, очень важно научить подчиненных сообщать вам и неприятные вещи. Чем раньше вы сумеете выявить, диагностировать и исправить сложную ситуацию, тем лучше для компании.
Границы доверия и откровенности
В иерархических структурах людям, обладающим незначительной властью, свойственно весьма осмотрительно раскрывать слабости, ошибки и неудачи - особенно когда их собеседником выступает облеченное властью лицо, могущее оценивать их и наказывать. Хорошие руководители стараются ограничить эти привилегии оценивать других официальными случаями, избегая малейших проявлений осуждающего стиля руководства в другой обстановке, а критику высказывают в позитивно-конструктивной манере. Но невозможно полностью избавиться от склонности подчиненного воспринимать своих начальников как арбитров.
Часто причина молчания, по крайней мере внешне, выглядит похвально: люди умалчивают о развивающейся проблеме, пытаясь ее решить. Большинство считает, что самостоятельное устранение проблем - это именно то, за что им платят, и во многих случаях они правы. Служащим платят не за то, чтобы с любой малейшей неувязкой или загвоздкой они бежали к своему боссу. Однако, когда проблема становится все более серьезной, руководителю необходимо о ней знать.
Главная сложность здесь кроется в той неопределенной области, которая отделяет мелкие заминки от серьезных бед. Взявшись своевременно и решительно за проблему, лежащую в этой «серой зоне», ее иногда можно превратить в пустяк, но самонадеянные служащие, особенно неопытные, порой слишком рьяно желают доказать, будто способны справиться с любой трудностью собственными силами.
Политика - еще одна распространенная помеха для откровенности. Любая организация - это политическая система, и многие сотрудники бывают вовлечены в политическую борьбу. И нет никакой гарантии, что подчиненные окажутся на вашей стороне.
Как построить доверие и как его разрушить
Учитывая естественные преграды для установления доверия и откровенности - страх, гордость, политику, личную неприязнь, - руководителям следует использовать любую возможность, чтобы повысить доверие к себе подчиненных. Построить доверительные отношения - нелегкое дело даже при самых благоприятных обстоятельствах, а то доверие, о котором идет речь, должно вырасти на каменистой почве - между людьми на разных уровнях власти.
Факторы, влияющие на возникновение доверия и откровенности, можно разделить на шесть категорий: общение, поддержка, уважение справедливость, предсказуемость и компетентность.
Осуществлять общение - это значит информировать своих подчиненных, обеспечивать надлежащую обратную связь, объяснять свои решения и политику, откровенно обсуждать свои собственные проблемы и не поддаваться соблазну собирать информацию, чтобы впоследствии использовать ее как инструмент воздействия или поощрения. Очень важно общаться с подчиненными не только как с группой, но и с каждым индивидуально.
Менеджерам среднего и высшего звена нередко бывает трудно заговорить с начальством о качестве своей работы и перспективах карьерного роста. Не получая необходимой обратной связи, они стесняются попросить о ней сами. Но коммуникативный поток, если уж он должен существовать, должен течь в обоих направлениях. Информация вряд ли фонтаном хлынет вверх там, где по капле сочится вниз.
Поддержка означает проявление заботы о своих подчиненных как о людях. Быть для них досягаемым и доступным. Это также означает помогать им, обучать их, поощрять их идеи и защищать их позиции. Возможно, неформально общаться с ними. Это, безусловно, означает интересоваться их жизнью и карьерой.
Нередко бывает заманчивым отступиться от служащего, находящегося в затруднительном положении, попавшего в немилость или просто непопулярного в коллективе, но подчас незначительное усилие, направленное на защиту этого человека, способно принести большие дивиденды в будущем. Если вам нужно уволить работника, наихудший способ - круто изменить к нему отношение. Избавьтесь от тех, от кого вам нужно избавиться. Но оставшихся поддерживайте изо всех сил. Подчиненные больше доверяют тем руководителям, которые, по их мнению, в трудной ситуации вступятся за них.
Уважение питает само себя. Уважение проявляется двумя способами: первый (и самый важный) - передача полномочий, второй (не менее важный) - умение выслушать своих подчиненных и действовать согласно их мнению. Обычно в межличностных отношениях правит закон взаимности. Если руководитель много и красиво говорит о доверии и уважении, но ведет себя высокомерно, то подчиненные наверняка будут отвечать ему тем же.
Справедливость - это признавать чужие заслуги, быть объективным и беспристрастным при оценке работы и не бояться хвалить других. Противоположные модели поведения - фаворитизм, лицемерие, присвоение чужих идей и успехов, неэтичность - трудно простить, и они наносят огромный ущерб доверию.
Предсказуемость означает последовательное поведение, надёжность и выполнение данных или подразумеваемых обещаний. Невыполненное обещание может иметь серьезные последствия, вплоть до ухода талантливого сотрудника из компании. Еще одно проявление предсказуемости - это твердость характера, которая является лучшим доказательством надежности человека.
Компетентность означает наличие общих и профессиональных знаний и хорошее предпринимательское чутье. Служащие неохотно подчиняются людям, которых считают некомпетентными.
Как распознавать первые признаки проблем
Честное, открытое общение - это лучший источник информации о проблемах, который есть у руководителей, и хорошие руководители используют его по максимуму. Но в то же время они учатся распознавать малейшие признаки опасности, создают и совершенствуют альтернативные источники информации, позволяющие заполнять пробелы в их осведомленности. Существует несколько важных предупреждающих знаков, на которые следует обращать внимание.
Уменьшение потока информации -зачастую первый признак проблемы. Подчиненные стараются меньше общаться, неохотно выражают свое мнение, избегают дискуссий - и даже совещаний.
Ухудшение морального состояния может обнаружить себя в форме отсутствия энтузиазма, нежелания сотрудничать, увеличения жалоб на рабочую нагрузку, тенденции перекладывать малейшие проблемы на стол босса.
Двусмысленные вербальные сообщения исходят от подчиненных, и их не вполне устраивает информация, которую они вынуждены передавать. Возможно, они не хотят преждевременно раздувать потенциальную проблему или проверяют, открыта ли дверь для более серьезного разговора. Невербальные сигналы могут передаваться самыми разнообразными способами, от языка жестов и поведения в обществе до изменений в повседневных делах и привычках.
Язык жестов, кстати, легко интерпретировать неправильно. Начитавшись популярной литературы, многие люди считают себя экспертами в этой области, но толкование языка жестов - рискованное занятие. Сигналы бедствия могут появиться, например, из-за событий в личной жизни человека и не иметь ничего общего с работой. Разумнее подходить к невербальным сигналам как к указанию на потенциальную проблему и не делать поспешных выводов о том, в чем она может заключаться.
Внешние сигналы такие, как жалобы клиентов и проблемы, замеченные другими подразделениями компании, также недвусмысленно предупреждают об опасности, но зачастую поступают слишком поздно.
Как превратить намеки в информацию
Заметив изменения в поведении своих подчиненных, опытный руководитель делает все возможное, чтобы усилить эти первые сигналы и собрать дополнительную информацию.
Самый простой и верный способ собрать информацию - это без обиняков получить ее от подчиненного. Руководители, наладившие со служащими хорошие отношения, часто полагаются именно на этот метод. Увидев первые признаки проблемы, они просто задают вопросы.
Но когда между подчиненными и руководителем возникает конфликт, то самым распространенным способом наказать босса является утаивание информации. Поэтому чем серьезнее конфликт, тем менее эффективными будут прямые расспросы. Один из способов обойти эту трудность - это разработать анонимные формы общения: ящики для предложений, анкеты и оценочные листы менеджеров, которые заполняют люди, работающие с ними. Вероятно, самое трудное для служащих - критиковать стиль руководства и профессиональную компетентность начальника. Запомните два главных правила: во-первых, лучшие работники чувствуют себя достаточно безопасно, чтобы позволить себе критиковать, поэтому сначала спрашивайте их. Во-вторых, многие из ваших подчиненных усвоили на собственном горьком опыте, что честная негативная обратная связь вещь опасная. Никогда не просите об этом, если не уверены, что сумеете принять все должным образом.
Александра Сычева
adminПродвижение по карьерной лестнице и комфортная работа зависят не только от профессионализма, опыта, навыков и знаний. Немаловажен и психологический аспект. От того, насколько благоприятные отношения будут у вас с руководством, напрямую зависит ваш успех на трудовом поприще.
Почему расположение начальника важно?
Благоприятные отношения с начальником – залог хорошего настроения в рабочие будни. Наверное, каждый из нас хотя бы раз задумывался о том, как хорошо работать самому на себя. Никаких будильников, распоряжений, поездок на рабочее место, а главное – без начальников. Но большинство из нас вынуждено трудиться в коллективе, с которым надо дружить.
Выстраивание положительных и коллегами поможет вам в дальнейшем чувствовать себя максимально комфортно и уверенно на рабочем месте. Вам будет приятно находится рядом с этими людьми, а значит и ходить на место службы каждое утро.
Заручитесь расположением и дружелюбием своего руководителя. Благополучно построив отношения с боссом, вы можете быть уверенны, что при постановке вопроса о повышении именно вашу кандидатуру рассмотрят в первую очередь.
В общем, если вы хотите пребывать на работе в , получать высокую заработную плату и беречь свои нервы – наладьте отношения с начальником.
10 способов получения расположения начальника
Следуйте нехитрым правилам, и вы гарантировано расположите к себе руководство. Чтобы чувствовать себя на работе «в своей тарелке», заручитесь доброжелательностью коллег и начальника. Уважение вашего окружения на месте службы удастся достичь при соблюдении правил:
Будьте сдержанны и дипломатичны
Беседуйте с начальником не только о работе, но и об общих увлечениях и интересах. Найдите точки соприкосновения и используйте это. Так вы расположите к себе начальника, а вот о том, как сохранить доброжелательные отношения читайте далее.
Как сохранить расположение начальника?
Снимите маску. Ложь и фальшь ощущаются руководителями интуитивно.
Расположение начальника непросто завоевать, а вот свести на нет доверительные отношения можно в два счета. Благоприятные отношения закрепляются изо дня в день. Не радуйтесь победе преждевременно. Репутация – хрупкая и непостоянная штука.
Не лицемерьте. Искренность ценится в любых отношениях и во все времена. Общайтесь открыто – хвалите, если это нужно, мягко и тактично направляйте, когда действия коллеги или руководителя нуждаются в корректировке. Уважайте окружающих вас людей, но и не забывайте о чувстве собственного достоинства.
Завоевать расположение руководителя – посильная задача. Выполняйте собственную работу так, чтобы стать незаменимым сотрудником, и «дело в шляпе»!
20 января 2014, 14:33Придя на работу, ты не успеваешь даже закрыть за собой дверь, а босс уже тут и снова начинает требовать от тебя невозможного и ставить немыслимые задачи. Ты глубоко вздыхаешь, и в мыслях проносится: «Прекрасно! Еще один испорченный день. Я ненавижу своего шефа!». Звучит знакомо, не так ли?
Если из-за начальства у вас скачет давление и ваши взаимоотношения способны лишить вас последних сил, вы можете подумать, что это никогда не изменится, и ваши дни на работе сочтены! Но в ваших силах изменить высокомерный контроль и управление шефа на позитивное сотрудничество! Немного мужества и доброжелательности помогут вам избежать негатива и найти в себе силы и достаточное количество оптимизма для изменений к лучшему.
1. Откажитесь от пассивного подчинения
Вы и ваши коллеги можете считать своего начальника очень придирчивым и требовательным человеком (что может быть не так уж далеко от правды), но это не означает, что вы должны покорно действовать и думать так, как вам скажут.Прислушивайтесь к своему боссу и приложите все усилия, чтобы ваши мысли внимательно следили за его рассуждениями и стремитесь понять его. Задавайте вопросы, которые будут избавлять вас от любых сомнений, и у вашего шефа будет создаваться впечатление, что вы отдаете работе все свои усилия, и вас волнует, что он думает о вашей работе.
Не опускайте взгляд, и смотрите начальнику прямо в глаза, говорите добрым, но твердым тоном. Будьте почтительным, но уверенным.
И улыбайтесь! Но только не вымученной или искусственной улыбкой, которая может быть воспринята как пренебрежительная насмешка – улыбайтесь естественно, как тот, кто любит свою работу и стремится сделать все возможное (что вы собственно и делаете, не так ли?).
2. Учитесь у вашего шефа и перенимайте его лучшие черты
Перестаньте думать о том, какой он плохой и ужасный человек. У вашего босса должны быть и некоторые положительные качества, даже больше чем вам может показаться!Даже если он плох в управлении, есть что-то, в чем он должен быть хорош, и чему вы можете у него научиться. Понаблюдайте за своим начальником во время рабочего дня, прислушивайтесь к нему, примите к сведению те вещи, которые вас восхищают в нем, в конце концов. Затем включите их в список того, чему вам еще нужно поучиться, и если вам представится шанс во время перерыва, попросите у него совета в этой области. Без сомнения, он будет в восторге!
Здесь будет полезно привести наблюдение Майкла Мак-Кинни на LeadershipNow.com:
«Существует много вещей, которыми мы можем поставить себя в неудобное положение. Мы должны выучить свои уроки вовремя, или они будут навязаны нам, но уже не на наших условиях. И каждый раз, когда мы избегаем возможности расти, ставки становятся выше.»
3. Будьте полезным, когда ваш босс особенно нуждается в вашей помощи
Это не означает, что вы должны подлизываться к вашему начальнику или пытаться втереться к нему в доверие – вам просто нужно сделать жест доброты, когда возникает трудная ситуация. Например, если шеф чувствует тошноту или испытывает головную боль, и у вас есть нужная таблетка – предложите ему помощь! Или если вы знаете, что ваш босс переживает, ему тяжело эмоционально, помогите советом, если вам есть что сказать, чтобы помочь ему.Ваш начальник такой же человек, как и вы, и каждый человек обязательно оценит искреннюю помощь и поддержку.
4. Будьте благодарным
Если ваш босс говорит вам, чтобы вы сделали что-либо определенным образом, а не как-то по-другому, и его способ оказался лучше вашего (даже если он не был совершенным), всегда говорите «спасибо» за добрый совет, который спас вашу работу.Благодарность западает в душу даже обладателям самых сложных характеров.
5. Оставайтесь профессионалом несмотря ни на что
Не поддавайтесь гневу или жажде мести, когда ваш начальник обвиняет вас в чем-то, чего вы не делали, или публично стыдит вас. Оставайтесь профессионалом, независимо от того, в чем вас обвиняют, потому что таким образом вы покажете шефу, что обладаете чувством собственного достоинства, и в такой ситуации именно он выставляет себя дураком, так сказать.Оставаться спокойным и собранным, столкнувшись с несправедливостью – это признак силы, а не слабости. Своим профессиональным подходом и добрым отношением вы показываете начальству, что ваша совесть чиста, и вы не умаляете своих достоинств и не оцениваете себя слишком скромно только потому, что кто-то другой так думает.
Кроме того, снятие с себя эмоционального напряжения в такой ситуации поможет держать стресс под контролем, а иногда и избежать его полностью.
А что вы делаете для того, чтобы улучшить свои отношения с начальством?
Loading...