Бланк документа «Примерная форма трудового договора с медицинским работником» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Трудовой договор
с медицинским работником
г. _______________________ "__" _____________ 20__ г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)
___________________________________________________________________
(полное наименование работодателя)
в лице _______________________ _________________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава, Положения, Доверенности)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
Именуемый(ая) в дальнейшем "Работник",
с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий дого-
вор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую по-
мощь по своей специальности, используя современные методы профилактики,
диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в меди-
цинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в ________
________________________________________________________________________,
(место работы)
а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре-
дусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную
выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на ________________________________.
(срок действия трудового договора)
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________
Месяц___.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________
(основным или по
совместительству)
местом работы.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных
настоящим договором;
Полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
Добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные долж-
ностной инструкцией;
Соблюдать трудовую дисциплину;
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
Систематически повышать свою квалификацию.
2.3. Работодатель имеет право:
Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе-
режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде-
ния трудовой дисциплины;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен-
ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-
2.4. Работодатель обязан:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
вия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие госу-
дарственным нормативным требованиям охраны труда;
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные настоящим договором;
Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными норма-
тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по-
рядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, преду-
смотренные действующим трудовым законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работнику устанавливается __________ - дневная рабочая неделя.
Время начало работы - ___ ч, окончание - ___ ч, перерыв - ____ ч.
Выходные дни - ___________________________________________________.
3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от-
пуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый от-
пуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о
3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачивае-
мый отпуск продолжительностью ______ календарных дней. Ежегодный дополни-
тельный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим
законодательством о труде.
3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ-
ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. Условия оплаты труда
4.1. Работнику устанавливается оклад в размере ___________________
(________________________________) рублей в месяц.
4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику
выплачивается ежемесячная премия в размере ______________ рублей.
4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в
порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка
и коллективным договором.
4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительнос-
ти рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей
временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствую-
щие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и
локальными нормативными актами.
4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника
распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством РФ.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником
своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной
инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения
Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и
иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Медицинский работник несет ответственность за нарушения прав
граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или
ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соот-
ветствии с законодательством Российской Федерации.
5.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную от-
ветственность согласно действующему законодательству РФ.
6. Заключительные положения
6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-
дексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-
говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим тру-
довые отношения.
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-
менения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто-
ронним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Реквизиты и подписи Сторон
Работодатель:____________________________________________________________
(полное наименование)
ИНН _______________
____________________________ ___________________ ________________________
(наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.)
подписавшего договор)
Работник:________________________________________________________________
паспорт: серия _______________________, N _______________________
выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г.
код подразделения: _________________________________________________
зарегистрирован по адресу: ______________________________________________
Экземпляр трудового договора мною получен.
______________________________
(подпись)
Посмотреть документ в галерее:
г. _______________ "__"___________ ____ г.
_______________ (далее - "Работодатель") в лице _______________, действующего на основании _______________, с одной стороны, и _______________ (далее - Работник), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работник принимается в _______________ на должность врача-терапевта в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (или: по совместительству).
1.3. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.
1.4. Место работы: _________________________.
1.5. Характер работы: _________________________.
1.6. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.
Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с "__"___________ ____ г. по "__"___________ ____ г., основание: _________________________.
Дата начала работы: "__"___________ ____ г.
1.7. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.
Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.
2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.
2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.
2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.9. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Должностные обязанности Работника:
2.2.1. Получать информацию о заболевании.
2.2.2. Применять объективные методы обследования больного.
2.2.3. Выявлять общие и специфические признаки заболевания.
2.2.4. Выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
2.2.5. Определять показания для госпитализации и организовать ее.
2.2.6. Проводить дифференциальную диагностику.
2.2.7. Обосновывать клинический диагноз, план и тактику ведения больного.
2.2.8. Определять степень нарушения гомеостаза и выполнять все мероприятия по его нормализации.
2.2.9. Выполнять перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
2.2.10. Выявлять факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний.
2.2.11. Осуществлять первичную профилактику в группах высокого риска.
2.2.12. Проводить экспертизу временной нетрудоспособности, направлять пациентов с признаками стойкой утраты трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу.
2.2.13. Проводить необходимые противоэпидемические мероприятия при выявлении инфекционного заболевания.
2.2.14. Проводить диспансеризацию здоровых и больных.
2.2.15. Оформлять и направлять в учреждение Роспотребнадзора экстренное извещение при выявлении инфекционного или профессионального заболевания.
2.2.16. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2.2.17. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.18. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.19. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.2.20. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.
3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Оплата труда
4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премий, надбавок, устанавливаемых в размере и порядке, установленных положением об оплате труда и материальном стимулировании работников _______________ (наименование организации).
Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатному расписанию в размере _____ (__________) рублей.
4.2. Заработная плата и иные выплаты Работнику производятся одновременно. Оплата труда осуществляется два раза в месяц: _____ и _____ числа. Аванс выплачивается при наличии письменного заявления Работника.
5. Режим рабочего времени и отдыха
5.1. Режим рабочего времени:
5.1.1. Продолжительность рабочей недели: _________________________ (пятидневная с двумя выходными днями/шестидневная с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя).
5.1.2. Продолжительность рабочего времени: _____ (__________) часов в неделю.
5.1.3. Продолжительность рабочего дня: с ____ до ____.
5.2. Режим отдыха:
Работнику устанавливаются следующие виды отдыха в соответствии с правилами внутреннего распорядка _______________ (наименование организации):
Ежедневный обеденный перерыв;
Еженедельные дни отдыха;
Ежегодный отпуск в количестве 28 (двадцати восьми) календарных дней.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. Договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
7.2. Реквизиты и подписи сторон:
7.3. Работодатель: ____________________________________________________ адрес: ________________________________________________________________ ИНН/КПП _______________________________/_______________________________ р/с __________________________________ в ______________________________ БИК __________________________________. 7.4. Работник: ________________________________________________________ паспорт: серия _______ номер _________ выдан __________________________ _______________ "__"___________ ____ г., код подразделения ___________, зарегистрирован(а) по адресу: ________________________________________. Р/с _________________________________ в _______________________________ БИК _________________________________. Работодатель Работник ______________________/___________ ______________________/___________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником "__"___________ ____ г. Подпись Работника: ____________________
Чтобы увидеть комментарии вы должны включить JavaScript
Еще в 2007 году оформление с медицинским штатным персоналом считалось нормой. Но его очевидные недостатки — сотрудник не находится в штате, лишен социальных гарантий, не обязан подчиняться правилам трудового распорядка, действующим в организации, – привели к исключению внештатных сотрудников из поликлиник, больниц, лечебно-оздоровительных учреждений.
В 2012 году законодатели опубликовали новое Положение о лицензировании медицинской деятельности. С этих пор главные врачи, менеджеры медицинских организаций, собственники государственных, муниципальных клиник, частные владельцы медицинских организаций не имеют право принимать людей с фармацевтическим (медицинским) образованием на должности медицинского персонала без подписания трудового договора.
Наличие трудовых договоров является лицензионным требованием для осуществления медицинской деятельности. Согласно соглашение с работником подписывается не позднее чем через три дня по факту начала исполнения прямых обязанностей. Документу предшествуют следующие действия работника и работодателя:
Статья 67 ТК РФ строго регламентирует заключение соглашения со в письменной форме. Внешне трудовой договор с медицинским сотрудником, образец соглашения, не отличается от подобного документа, подготовленного в организациях другой сферы занятости. В нем предусмотрены следующие пункты:
- точный день начала действия, место действия (город, поселение)
- обязанности медика
- место осуществления трудовых функций, дата начала деятельности
- оклад цифрами, доплаты за квалификацию
- режим работы, характер занятости (количество часов в неделю, сменный график, на неопределенный срок, на условиях срочного контракта)
- продолжительность испытания или без испытательного срока
- ссылки на локальные нормативные акты на правила, регулирующие прием пищи, время на работу и отдых
- права и обязанности сторон
- условия вредности, опасности для здоровья и компенсации связи с этими факторами
- гарантии по социальному страхованию работника
- полные реквизиты компании и все персональные данные, идентифицирующие нового сотрудника (ФИО, дата рождения, СНИЛС, прописка, паспортные данные, фактический адрес проживания)
Содержание и особенности документа
Специфические , предъявляемые к соглашению с медицинским персоналом, связаны с особенностями деятельности «на благо здоровья нации». Согласно Конституции РФ граждане получают неотложную помощь в любых обстоятельствах, в любое время суток. Оказание медицинских услуг требует максимальной концентрации внимания, терпения, физической силы, коммуникативных навыков, опыта и знаний.
В то же самое время у опытных врачей есть свои льготы и привилегии, например, право на досрочную пенсию по старости. Чтобы воспользоваться выгодами профессии, необходимо верное заполнение трудовой книжки, правильные формулировки в трудовом договоре.
Подчиненность
В соглашении в обязательном порядке уточняется того или иного штатного сотрудника. Наличие признаков подотчетности особо актуально для работников среднего медицинского персонала.
Место работы медика
Для медицинского персонала важно указать координаты местности, наименование отдела, где осуществляется деятельность по оказанию медицинских услуг. Например, для офтальмолога, хирурга уточняются номера кабинетов, для врачей при вызове скорой помощи – реанимационный автомобиль, место временной дислокации больного.
Характер работы
Охрана здоровья населения связана зачастую с огромными психологическими и физическими нагрузками для врачей, независимо от категории. В связи с этим норма статьи 350 Трудового Кодекса обязует работодателя сокращать рабочую неделю медицинских сотрудников ровно на 1 час: вместо обычной 40 часовой недели применяется расчет из 39 часов в неделю. Переработка не допустима.
И характер трудовой занятости описывается в документе, подписываемом при приеме на работу. Возможные варианты развития событий:
- отработка 24 часа в неделю
- 30-36 часов в неделю в рамках только амбулаторного приема, а также для стоматологов, хирургов
- 36-39 часовая рабочая неделя
При необходимости и с согласия работника в трудовом соглашении учтены следующие моменты:
- Возможность дежурства на дому. Дежурство на дому рассматривается как пребывание дома в ожидании вызова на рабочее место. Обычно такой режим учитывается как 30 минут за один час домашнего дежурства. При экстренном вызове на место происшествия начинается новый отсчет по фактическому времени (1 час = 1 час). В суммарный учет времени берется проезд до пациента и время на дорогу обратно домой.
- , в том числе «плавающие» обеды. Так, для санитаров скорой медицинской помощи устанавливается приблизительное время для обеденного перерыва с 13.00 до 16.00.
- Посменный график. Рабочее время при посменном графике учитывается как 12 часов с двухдневным суточным отдыхом.
Обязанности и функции медиков
Работа в сфере предоставления медицинских услуг – ответственная область деятельности. Если главврач берет на работу непрофессионала, неспособного выполнить функции медика, то это обстоятельство рано или поздно негативно отразится на имидже лечебного учреждения. Такой прецедент повлечет за собой угрозу жизней и здоровью пациентов.
И функции медиков, принятых в штат, – следовать инструкциям, нормативным документам и локальным актам предприятия. Обычно в трудовом договоре они прописаны шире, глубже, чем права. Обязанности, сформулированные работодателем, включают следующие положения:
- Во-первых, «истинный» врач обязан стремиться повышать свой уровень квалификации.
- Во-вторых, работник должен бережно относиться к имуществу лечебно-оздоровительного учреждения.
- В-третьих, соблюдать врачебную этику.
- В-четвертых, при руководстве персоналом поддерживать деловой стиль общения.
- В-пятых, четко выполнять распоряжения руководства и решать вопросы в пределах своей должностной инструкции.
- В-шестых, принимать во внимание Правила внутреннего распорядка, действующие в компании.
- В-седьмых, не раскрывать врачебные тайны, а также коммерческие секреты частных клиник.
Внимание! Функции врача предполагают добросовестное отношение к должностным обязанностям, участию в судьбе каждого пациента.
Наименование должности и квалификационные требования
Трудовая функция работника и должностные обязанности должны быть неотъемлемой частью соглашения. В идеале весь медицинский штат по уровню образования и наличию практических навыков обязан соответствовать требованиям Единого квалификационного справочника медицинских должностей № 541н.
Упоминается строго по штатному расписанию. Если в нем предусмотрена категория (врач первой, второй, высшей категории), то работодатель при приеме в штат проверяет наличие дипломов, сертификатов, свидетельств.
Право на лицензионную медицинскую деятельность, лечение детей и взрослых доступно для ограниченного числа лиц. Среди них обязаны быть специалисты:
- получившие достаточные теоретические навыки в профессиональных учебных заведениях по специфическому направлению деятельности
- медики, имеющие практический опыт
- выпускники ВУЗов, успешно окончившие ординатуру, интернатуру
- годные по состоянию здоровья
- с наличием сертификатов о переквалификации
Внимание! Для таких должностей как санитар и санитарка не требуется наличие «корочек» об образовании и опыта работы.
Квалификационные требования перечисляются в трудовом соглашении через запятую. В некоторых ситуациях допускается изменение основного профиля образования, уровня подготовки в соответствии с документами кандидата.
Неразглашение врачебной тайны
Указ Президента РФ № 188, изданный в 1997 году, относит сведения, полученные от пациентов в ходе их лечения/обследования, к конфиденциальной информации. Врач не имеет из историй болезни. Поэтому соглашение с медицинским сотрудником содержит пункты о не нарушении врачебной тайны и об ответственности за распространение охраняемой Законом информации.
Что считается врачебной тайной, определяется 323-ФЗ. Сюда относятся:
- сведения, ставшие известны во время доверительного общения с пациентами, в том числе
- непрофессионального характера, например, о составе семьи
- факт консультации по определенному вопросу
- диагнозы граждан
- обращение за консультацией в психиатрическую больницу
- наличие психических расстройств
Запрет на разглашение тайны соблюдается даже после смерти пациента. При нарушении этой нормы назначается административная, уголовная и дисциплинарная ответственность:
- Статьей 81 ТК РФ разрешается произвести окончательный расчет с сотрудником в связи с дисциплинарным проступком особой тяжести.
- По статье 13.14 Кодекса об административных правонарушениях передача сведений из личной жизни пациента наказывается штрафом до 50 .
- В качестве наказания за разглашение конфиденциальных данных врачу применяются исправительные работы сроком до 2х лет, запрет на занятие медицинскими услугами на 3 года.
– обязательное требование при приеме на работу в медицинское учреждение. Он имеет ряд основных и специфических условий. К части дополнительных пунктов относятся особый режим работы, дополнительные функции медперсонала. Чтобы медицинские компании действовали в соответствии с законами РФ, соблюдайте правила заполнения трудовых соглашений!
Напишите свой вопрос в форму ниже
3.2. Работник обязан приступить к работе с «__» ___________ 20__ г. 3.3. Срок испытания при приеме на работу составляет ________ месяцев. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 4.1.
Работник имеет право на: 4.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
4.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Трудовой договор с врачом-специалистом
Срок действия 2.1.Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»__________ ____ г. 2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок/на срок до «___»__________ ____ г.
3. Права и обязанности Работника 3.1. Работник обязан: 3.1.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности: 3.1.1.1. Выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
1.5. Срок действия: начало работы: « » 2019 года. 1.6. Условия испытания: . В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Настоящий договор регулирует отношения между и Работодателем.
1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность.
Адрес места работы: . 1.3. Настоящий является договором по совместительству.
1.4. Вид: на неопределенный срок (бессрочный); 1.5. Срок действия: начало работы: « » года.
Примерная форма трудового договора с медицинским работником
(Устава, Положения, Доверенности) именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий дого- вор о нижеследующем: 1.Предмет 1.1. обязуется оказывать квалифицированную медицинскую по- мощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в меди- цинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в ________ а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре- дусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
Трудовой договор с врачом по совместительству образец
1.3. Местом работы Работника является _________________________ по адресу: ___________________.1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»________ ____ г.
2.2. Настоящий является срочным и действует до «___»_____ ____ г.
Заключаем трудовой договор с внешним совместителем
Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).
Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя.
Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Договор с совместителем
Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор.
В таком необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.
г. __________ "___"__________ ____ г._______________ (далее - "Работодатель") в лице _______________, действующего на основании _______________, с одной стороны, и _______________ (далее - "Работник"), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работник принимается в _______________ на должность Зубного врача в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (или: по совместительству).
1.3. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.
1.4. Место работы: _______________________________________.
1.5. Характер работы: ____________________________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: "___"__________ ____ г.
Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г., основание: _________________________.
Дата начала работы: "___"__________ ____ г.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (___________) месяца с даты начала работы.
Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере ____% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - _________________________.
4.2. В связи с вредными условиями труда для Работника устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
4.3. Время начала работы: ____________________.
Время окончания работы: ____________________.
4.4. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.6. В связи с вредными условиями труда Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.
4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "______________".
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
Осуществлять диагностику и лечение заболеваний и поражений зубов, полости рта и челюстно-лицевой области в соответствии с профилем занимаемой должности.
Проводить работу по профилактике заболеваний и поражений зубов, санации полости рта у детей и взрослых.
Подготавливать стоматологическое оборудование к работе, осуществляет контроль исправности, правильности его эксплуатации.
Осуществлять доврачебную помощь при травмах и термических повреждениях челюстно-лицевой области.
Производить снятие оттисков, получение диагностических моделей и их анализ, параллелометрию, проведение этапного наблюдения, коррекцию протезов и ортодонтических аппаратов.
Осуществлять подготовку пациентов к физиотерапевтическим процедурам.
Обеспечивать инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, асептику и антисептику, выполнение требований инфекционного контроля в стоматологическом отделении.
Осуществлять ведение медицинской документации.
Осуществлять получение, хранение и использование лекарственных средств, стоматологических материалов, инструментов.
Проводить санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "___________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_____________".
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
Loading...