Один из видов увольнения, происходящих по инициативе работодателя, связан с процедурой сокращения штата. Многими экспертами данная процедура признается одной из самых сложных из существующих. Решение по сокращению штатов принимается, когда определенная должность или ряд должностей перестают быть существенными. Если у работодателя возникла идея объединить несколько должностей или в результате автоматизации пропала надобность в конкретной позиции, то готовится приказ о сокращении. Перед самим увольнением проводится расчет положенных выплат. Основная компенсация, которая гарантируется уволенным сотрудникам – выходное пособие.
Какие компенсации положены при увольнении по сокращению штатов?
Установленный порядок увольнения начинается с выдачи соответствующего приказа. Следующий шаг – это уведомить сотрудника. Причем сделать это нужно как минимум за два месяца до даты фактического расторжения трудового договора. Первая обязательная компенсация гарантируется работникам в случае наличия неиспользованного отпуска. Данный вид выплаты положен всем увольняемым сотрудникам вне зависимости от основания.
Подробнее о том, как должно проходить увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя — в статье по ссылке .
Главная особенность этой процедуры – наличие компенсации в формате выходного пособия. Расчет выплаты производят с учетом среднего ежемесячного заработка. До фактического увольнения зарплата продолжает выплачиваться работнику. Если работодатель договорится с работником расторгнуть досрочно договор до истечения двух месяцев, то уволенному сотруднику нужно будет выплатить дополнительную компенсацию. Ее расчет происходит в соответствии со временем, оставшимся до даты, которая была изначально записана в приказе.
Подробности по выплатам при увольнении по соглашению сторон в 2018 году имеются .
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
Выходное пособие должно быть получено в день расторжения договора. Для расчета суммы данного пособия предварительно подсчитывается средний заработок уволенного работника на данном предприятии. Если человек не трудоустроится через месяц, то такую же сумму можно будет получить еще раз. Для получения компенсации бывшему работодателю предоставляется трудовая книжка, где нет новой записи о трудоустройстве. Если в последний день выходное пособие не было перечислено вам, то уже на следующий день можно обращаться в суд. Срок давности по подобным трудовым вопросам составляет всего три месяца. А вот сезонным работникам по статье 296-й ТК РФ выплачивают компенсации в размере заработка за 14 дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов – как рассчитать сумму?
Первым делом проводится расчет среднего дневного заработка гражданина за годовой период.
Чтобы получить среднее число заработной платы, суммируются все трудовые выплаты за год, далее они делятся на 12 (к-во месяцев) и на 29,3 (среднее к-во дней в 1-м мес.). Далее, согласно трудовому кодексу, останется полученное число умножить на общее число дней неиспользованного отпуска.
Как известно, за 1 год каждому работнику предусматривается право на 28 отпускных дней.
Приведем пример расчета этой компенсации :
Допустим, человек не использовал отпуск 8 месяцев. В пересчете на дни он может взять 28/12*8 = 18,66 дн. Если сотрудник заработал за годичный период 150 тыс руб, то средний дневной заработок равен: 150000/12/29,3=426 руб. В данном случае для окончательного расчета останется лишь перемножить два полученных числа: 426*18,66=7949 рублей.
Компенсация при увольнении пенсионера при сокращении штата
При сокращении пенсионерам будут положены аналогичные выплаты, которые гарантируются другим увольняемым гражданам:
- сохранение 2-мес. заработка;
- выходное пособие;
- финансовые средства за неиспользованные отпускные дни.
Точно также есть обязанность уведомлять пенсионеров заблаговременно (за 2 мес.) и сообщать о новых должностях. Дополнительная компенсация при сокращении пенсионеров предусматривается, если работодатель договорится с этим гражданином о том, чтобы расторгнуть договор в досрочном порядке.
Компенсация при увольнении при сокращении штата – НДФЛ
Так как зарплата облагается НДФЛ, многие люди считают, что и на компенсационные выплаты при сокращении штата тоже должен быть наложен этот же налог. В статьях НК РФ есть упоминание о том, что компенсационные выплаты, которые связаны с работниками, не облагаются НДФЛ. Уточнение о сокращении штата и отсутствию налогообложения есть и в письмах от Минфина. Однако иногда в договорах с сотрудниками устанавливаются повышенные размеры этих выплат. В этом случае НДФЛ будет применяться к той сумме, которая превысила норму
Увольнение по сокращению штата или численности должно быть оформлено надлежащим образом. При несоблюдении установленной процедуры, предшествующей расторжению трудовых договоров с сотрудниками, увольнение может быть признано судом неправомерным.
Увольнение по сокращению
Для начала надо определиться, чем отличается сокращение численности от сокращения штата. Первое — это уменьшение количества сотрудников работающих в одной должности, а второе — это исключение из штатного расписания отдельных должностей.
Многие работодатели никогда не сталкивались с таким явлением как увольнение по сокращению штатов и пошаговая инструкция, актуальная в 2017 году, помогла бы им правильно оформить сложившуюся ситуацию. Так с чего же следует начать?
После принятия соответствующего решения работодатель должен издать приказ об исключении должности из штатного расписания или об утверждении нового штатного расписания. Приказ составляется в произвольной форме и не может вступить в силу ранее двух месяцев со дня его издания.
Кроме того, после принятия указанного решения работодатель обязан уведомить профсоюз и службу занятости за два месяца до предполагаемой даты увольнения (если предполагается массовое увольнение — за три месяца).
Преимущественное право работника
После издания указанного выше приказа работодатель обязан произвести анализ личных дел сотрудников и определить, кто из сотрудников имеет право продолжить работу. Преимущественное право предоставляется в первую очередь сотрудникам, имеющим более высокую квалификацию, или сотрудникам, сокращение которых запрещено.
При отсутствии указанных выше условий предпочтение отдается сотрудникам:
- имеющим на иждивении двух и более неработающих членов семьи;
- являющимся единственными трудоустроенными членами семьи;
- получившим увечье или профессиональное заболевание;
- повышающим квалификацию без отрыва от производства;
- инвалидам боевых действий.
Кроме того, указанное право может быть предоставлено как дополнительная социальная гарантия, например:
- супругам военнослужащих;
- одиноким матерям, сыновья которых проходят военную службу по призыву;
- детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей;
- лицам, подвергшиеся воздействию радиации;
- изобретателям.
Перевод на другую должность
Увольнение сотрудников в связи с сокращением штата работников по ч. 2 ст. 81 ТК РФ в 2017 году допускается лишь при отсутствии возможности перевести его на другую должность. Согласие на перевод как и отказ от него работник должен дать в письменном виде.
Работодатель обязан предложить увольняемому сотруднику вакантная должность, обязанности по которой последний мог бы выполнять с учетом состояния его здоровья. Это может быть как должность, соответствующая квалификации работника, так и нижестоящая или нижеоплачиваемая должность. Сотруднику может быть предложена работа на время отсутствия основного работника или неполная штатная единица.
При увольнении лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работодатель обязан обеспечить за счет собственных средств их профессиональное обучение с последующим трудоустройством.
Уведомления при сокращении
О предстоящем сокращении работники должны быть предупреждены каждый персонально не менее чем за два месяца. Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись.
Сезонный сотрудник о предстоящем увольнении должен быть предупрежден за семь календарных дней, а сотрудник, заключивший краткосрочный трудовой договор — за три.
Если работник находится в отпуске или болеет его необходимо вызвать и ознакомить с уведомлением. Если сделать это не представляется возможным, то уведомление следует направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или курьером.
Если по месту работы сокращаемого работника находился исполнительный лист
На следующий день после увольнения сотрудника, в отношении которого было возбуждено исполнительное производство, исполняемое работодателем, последний должен уведомить об этом службу судебных приставов и возвратить взыскателю исполнительный документ с отметкой о завершении исполнения в связи с переменой должником места работы и указанием взысканной суммы. При этом копия указанного документа возвращается судебным приставам.
В течении четырнадцати дней после увольнения сотрудника, подлежащего воинскому учету, информацию об этом должен получить военкомат.
Табу для работодателя
В соответствии с ТК РФ сокращение не может быть применено в отношении:
- беременной сотрудницы (незнание работодателя об интересном положении сотрудницы не будет рассматриваться судом как основание для отказа в восстановлении дамы на работе);
- матери, имеющей ребенка, не достигшего трехлетия;
- матери-одиночки, воспитывающей ребенка, не достигшего четырнадцатилетия или ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия;
- отца, воспитывающего без матери ребенка, не достигшего четырнадцатилетия или ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия;
- опекуна или попечителя ребенка, не достигшего четырнадцатилетия или ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия;
- сотрудника, являющегося родителем (опекуном, попечителем) и единственным кормильцем ребенка-инвалида, не достигшего восемнадцатилетия, или ребенка, не достигшего трехлетия, воспитываемого в многодетной семье.
Некоторые должности или штатные единицы. Необходимо понимать разницу - при сокращении численности сотрудников , все должности, которые фигурируют в штатном расписании, остаются, но работать по ним будет меньшее количество работников. При сокращении должность целиком исключают из штатного расписания.
Порядок увольнения по сокращению штата или численности установлен статьями 81, 82, 178-180 ТК РФ. Работодателю нужно строго придерживаться процедуры, поскольку любое нарушение порядка, четко прописанного в трудовом законодательстве, делает увольнение незаконным. И суды в таких случаях часто принимают сторону уволенного по сокращению работника.
Внимание ! Порядок сокращения сотрудников, нанятых на сезонные работы, регламентируют статьи 296 ТК РФ. Несовершеннолетних работников увольняют согласно регламенту, установленному статьей 269 ТК РФ.
Планируя сокращение, учтите, что в отношении некоторых категорий работников законом установлен прямой запрет на увольнение. Поэтому опытные кадровики советуют: до того, как начнете процедуру увольнения по сокращению штата, исключите их из списка возможных сокращаемых.
★ В «Системе Кадры» вы найдете примеры из судебной практики по вопросам трудовых споров при увольнении по сокращению численности или штата
Кого из работников сократить нельзя
Порядок увольнения по сокращению штатов предусматривает предварительный «отсев» сотрудников, которым закон гарантирует сохранение рабочих мест. Этот перечень закреплен в статье 261 ТК РФ. К числу этих категорий, которые сокращать нельзя, относятся:
- беременные женщины, подтвердившие свое состояние медицинскими справками;
- матери малолетних детей в возрасте, не превышающем трех лет. При этом неважно, воспользовалась ли женщина своим правом на отпуск по уходу за ребенком или уже вышла на рабочее место;
- матери-одиночки, на иждивении которых находятся дети до 14 лет;
- родители-одиночки, воспитывающие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет;
- родители – единственные кормильцы нескольких малолетних детей, хотя бы одному из которых еще нет трех лет, при условии, что второй супруг официально не трудоустроен.
Внимание! Подтвердить свой льготный статус соответствующими документами работник имеет право и после того, как ему будет вручено уведомление о сокращении, но только до момента увольнения.
Анна Иванова , адвокат, HR MBA, расскажет, нужно ли обосновывать необходимость сокращения штатов организации.
Процедура сокращения должности и уведомления работника пошагово
Последовательность действий работодателя четко прописана в законе. Процедура увольнения по сокращению штатов пошагово – это алгоритм из 9 шагов, выполнять который нужно последовательно, чтобы соблюсти законность процедуры.
Шаг 1. Издайте приказ о сокращении штата и составьте новое штатное расписание
Унифицированной формы приказа о сокращении нет. Используйте ту, которая утверждена в учетной политике организации.
Образец приказа о сокращении
Кроме перечня тех должностей, которые планируете сократить, приказом установите, как будет проходить сокращение сотрудников, порядок действий, сроки и ответственных. Например:
- Разработать проект нового штатного расписания , в срок… Ответственный …
- Создать комиссию и определить преимущественные права сотрудников, подлежащих сокращению, на оставление на работе, в срок до … Ответственный …
- Подготовить уведомления и известить сотрудников о предстоящем увольнении в срок … Ответственный …
Внимание! Изменения, которые предусмотрены проектом нового штатного расписания, можно вводить в действие только после увольнения сокращенных сотрудников.
Шаг 2. Определите, имеются ли у сотрудников, подлежащих сокращению, преимущественные права на оставление на работе
Когда происходит сокращение штатной единицы, пошаговая инструкция не содержит этот этап. Включите его в пошаговый алгоритм только если организация сокращает численность, оставляя в штатном расписании все должности.
Естественное преимущество при сокращении численности остается за теми работниками, чей профессионализм и производительность выше. При равных производственных показателях и квалификации преимущество остается за сотрудниками:
- на иждивении которых находятся двое и более несовершеннолетних детей;
- которые являются единственными кормильцами в семье;
- получившими во время работы на данном предприятии производственную травму или профессиональное заболевание;
- повышающие квалификацию на предприятии без отрыва от основой работы;
- кто является инвалидом, имеющим статус защитника Отечества;
- которые имеют статус пострадавших в аварии на ЧАЭС;
- пострадавшими от воздействия радиации участники испытаний на Семипалатинском полигоне и пр.
★ Эксперт «Системы Кадры» подскажет, обязан ли работодатель при сокращении предлагать работнику вакансии, которые не соответствуют его квалификации и требуют переобучения
Шаг 3. Подготовьте список тех работников, кто подпадает под сокращение
При сокращении штата в этот список включите всех работников, которые занимали сокращаемые должности. Порядок увольнения по сокращению не предполагает, что сотрудников нужно знакомить с этим списком. Он нужен кадровику, чтобы знать, кому из работников нужно лично вручить уведомления об увольнении в письменном виде.
★ Эксперт журнала «Кадровое дело» подробно расскажет о документе. Узнайте
Шаг 4. Известите о предстоящем увольнении работников
Общий порядок сокращения сотрудников требует, чтобы уведомление о своем сокращении работники получили не позже, чем за два месяца то того, как будут уволены. Отсчет двухмесячного срока начинайте со следующего дня после того, когда сотрудники получат извещения в письменном виде и поставят под ними свои подписи.
Тех фигурантов списка сокращаемых, с кем были заключены срочные договоры на срок до двух месяцев, можно оповещать за 3 дня до увольнения. Сезонных работников поставить в известность об этом можно за 7 дней . Работники, проходящие испытание при приеме на работу, к исключениям не относится - предупредить их об увольнении по сокращению нужно за два месяца. Уведомления составьте в произвольной форме, по единому образцу.
Образец уведомления об увольнении в связи с сокращением штата
Работодатель заинтересован в том, чтобы как можно скорее провести процедуру сокращения. Поэтому, если некоторые сотрудники временно отсутствуют, известить об увольнении вы можете их по почте, направив уведомление заказным письмом с обязательной описью вложения.
Чтобы избежать споров и проволочек, укажите в уведомлении, что если в день увольнения сотрудник будет в отпуске или на больничном, трудовой договор с ним будет расторгнут в первый день выхода на работу.
Правила увольнения по сокращению предусматривают, что в случае, когда свою подпись под извещением сотрудник отказывается ставить, факт ознакомления можно подтвердить актом.
Укажите в уведомлении, что сотрудник может согласиться уволиться досрочно, еще до того, как истекут установленные два месяца. В этом случае заработок за те дни, которые будут не отработаны, он получит в виде дополнительной компенсации. Но соглашаться уволить работника ранее назначенной даты работодатель не обязан.
Шаг 5. Направьте уведомления о сокращении в профсоюзный комитет и Центр занятости
За два месяца до того, как начнутся увольнения, оповестите профсоюзный комитет. Если к увольнению запланированы работники-члены профсоюза, потребуется согласование профсоюзного органа предприятия. Согласование потребуется и в том случае, когда работник является членом профсоюзной организации, действующей на другом предприятии.
Когда проводится сокращение штата работников, процедура предусматривает предварительное оповещение территориального Центра занятости. При ожидаемых массовых увольнениях уведомление направьте за три месяца, в общем случае - за два.
Шаг 6. Предложите увольняемым работникам вакантные должности, если они имеются
Работодатель может предлагать сокращаемому сотруднику только те вакантные рабочие места, которые соответствуют его квалификации или требуют более низкой квалификации. Предупредите работника, что при переходе на нижестоящую должность его зарплата также уменьшится.
Предлагать работнику следует и должности, для которых установлена неполная ставка. Главное условие, чтобы квалификация и состояние здоровья сотрудника соответствовали требованиям к предлагаемой должности.
Порядок сокращения работников по инициативе работодателя требует, чтобы перечень предложенных вакансий был представлен работнику в письменном виде.
Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением штата
О своем решении принимать или нет предложение работодателя, работник может известить письменно, сделав отметку на самом документе, например: «От предложенных вакансий отказываюсь ». Предложения с имеющимися вакансиями вручите вместе с уведомлением об увольнении. Если у работодателя появятся новые вакансии до того, как работник будет уволен, предложите их ему, оформив в письменном виде.
Даже если работник уже отказался от вакансий, периодически предлагайте ему те, что еще остаются незанятыми. В день увольнения ознакомьте его со списком вакантных рабочих мест еще раз, это позволит избежать обвинений в том, что сотруднику не были предложены все имеющиеся вакансии. Сотруднику, который уже дал письменное согласие на то, чтобы его уволили досрочно, вакансии уже можно не предлагать.
Шаг 7. Оформите переводом работников, выразивших согласие занять предлагаемые вакансии
На основании письменных заявлений работников, согласившихся продолжить трудовые отношения и занять предложенные вакансии, оформите переводы. Издайте приказ и внесите соответствующие записи в трудовые книжки.
Шаг 8. Оформите увольнение по сокращению штатов
Порядок увольнения по сокращению штата или численности не отличается от обычного.
Приказ об увольнении, если речь идет об одном сотруднике, оформите на бланке унифицированной формы № Т-8. Когда увольняются несколько человек, используйте форму № Т-8а. Предприятие вправе использовать любую форму приказа, но она должна быть утверждена локальным нормативным актом.
Приказ об увольнении в связи с сокращением штата организации
На основании приказа внесите соответствующие записи в трудовые книжки. Выдайте их в последний рабочий день вместе со всеми положенными работникам выплатами и компенсациями.
Шаг 9. Начислите и выдайте сокращенным работникам выходное пособие и компенсации
Произведите окончательный расчет с работником. Кроме заработка за последний месяц и компенсации за неиспользованный оплачиваемы отпуск, ему положено выплатить:
- выходное пособие, размер которого в общем случае составляет средний заработок за месяц;
- средний заработок на период, пока бывший сотрудник ищет новую работу, но не более, чем за два месяца (в исключительных случаях - за три месяца).
Выходное пособие выплатите всем работникам, в том числе и тем, которые согласились расторгнуть трудовые договоры досрочно. Им положена дополнительная компенсация, размер которой пропорционален времени, оставшемуся со дня фактического увольнения до дня увольнения, установленного работодателем в уведомлении.
Строго придерживайтесь установленных законом регламентов, когда речь идет о такой процедуре, как увольнение по сокращению штатов. Пошаговая инструкция, предложенная нами, позволит избежать конфликтов и судебных разбирательств.
Сокращение сотрудников – не самый приятный период в организации. Но коль уж процесс неизбежен, то нужно четко представлять, на какие компенсационные выплаты могут претендовать все те, по ком было принято решение о расставании. О предусмотренных напоследок выплатах, по праву полагающихся работникам, их размерах и сроках довольно подробно рассказывают статьи 178-180 ТК РФ.
Увольнение по сокращению штатов по ТК РФ — пошаговая инструкция 2018
Первоочередная задача работодателя в деле беспроблемного увольнения сотрудников – четко и последовательно придерживаться законной процедуры и пошаговой инструкции:
- решение собственников об уменьшении численности и штата в связи с неблагоприятными финансово-экономическими показателями или по причине смены вида деятельности;
- приказ о порядке проведения мероприятий и определение списка должностей и количества трудящихся, планируемых для охвата такой трудной процедуры;
- извещение профсоюза и службы занятости;
- предупреждение выбранных коллегиальным решением сотрудников о том, что по истечении 60 дней они будут уволены по ;
- поиск и предложение вакантных должностей для уведомленных сотрудников;
- приказ об увольнении (О том, как составляется приказ при увольнении сотрудника читайте ) ;
- выплата компенсаций, выходных пособий, задолженностей и зарплат;
- выдача трудовых и справок о доходах за прошлый период.
Сокращение штата работников по ТК РФ 2018 — кого нельзя сократить?
Как бы ни было тяжело финансовое состояние компании и труден выбор специалистов для увольнения, есть целый перечень тех сотрудников, которые попадают под категорию неувольняемых или имеют дополнительные преимущества. С ними аннулирование рабочего соглашения возможно лишь при полной ликвидации компании:
- беременные и одинокие мамочки;
- находящиеся на бюллетене или в отпуске, в т.ч. и по уходу за детьми до 3- лет;
- семейные работники с двумя и более иждивенцами или единоличные кормильцы;
- инвалиды боевых действий или получившие увечье у настоящего работодателя;
- те, кому посчастливилось быть направленными на учебу без отрыва от работы.
Описанный в кодексе порядок увольнения никак не выделяет пенсионеров. Каков бы ни был возраст работника, уволить его только по данному критерию нельзя. Ведь может случиться, например, что сотрудник преклонных годов работает лучше и эффективнее, чем более молодые, да еще и имеет специальное образование.
О том, как производится оплата переработки по Трудовому кодексу РФ, читайте
Приказ о сокращении штата работников — образец 2018 год
Широко распространено мнение, что приказ должен содержать фамилии людей, утвержденных для сокращения. На самом деле, приказ издается еще до предупреждения всех заинтересованных сторон и до согласования с профсоюзом. В процессе уведомления сотрудников, может оказаться, что среди них есть «неувольняемые» или имеющие дополнительные гарантии, тогда личности кандидатов будут рассматриваться заново.
Правильнее в данном случае будет издать распоряжение следующего образца. Оно будет содержать лишь названия должностей и число работников, попадающих под сокращение, без пофамильной конкретизации, тогда работодателю будет проще провести процедуру извещения. Впоследствии, на каждого работника просто издается отдельный приказ уже о факте увольнения.
Сокращение штата работников по ТК РФ 2018 - выплаты
Каждый трудящийся из утвержденного списка сокращаемых автоматически может претендовать на компенсационные выплаты со стороны работодателя. Минимально предустановленное выходное пособие при увольнении по сокращению штатов прописано в . Кроме расчета по зарплате за отработанные два месяца после извещения об увольнении, закон обязывает нанимателя выплатить работнику один среднемесячный оклад. А также оказать ему материальную поддержку на период подыскивания нового места (два или три месяца, в зависимости от полученных из службы занятости данных о соискателе).
Компенсация при увольнении по сокращению штатов
Сокращение штата работников или численности — в чем разница?
Большая часть обывателей полагает, что сокращение численности и штата понятия тождественные. На деле, есть достаточно существенная разница. Если в приказе говорится об исключении из штатного документа именно вакансии, то речь идет о сокращении штата. Если приказ указывает на то, сколько человек одной или некоторых должностей подлежат увольнению, но сами они из перечня названий специальностей не исчезают, то имеется в виду урезание численности.
Когда компания объявляет о полном разорении, в приказе, обычно, пишут об аннулировании и численности, и штата.
Болезненная процедура расставания с персоналом в процессе сокращения может быть смягчена только деликатным поведением сторон и соблюдением всех законных формальностей. Искреннее стремление работодателя уменьшить негативные последствия для сокращаемых работников, а, по возможности, устроить их на другое место, помогут избежать трудовых споров и судебных дрязг.
Как происходит сокращение работника с предприятия в 2019 году. Увольнение по сокращению: как каков порядок, условия проведения процедуры сокращения. Кого не могут уволить при сокращении штата. Образцы уведомления при увольнении
Отношения в этой сфере регулируются статьей 81 ТК РФ. Работники могут быть уволены по сокращению численности и по сокращению штата. Разница в том, что сокращение численности предусматривает уменьшение количества работников одной должности, например, бухгалтеров, а сокращения штата связано с ликвидацией определенных должностей с возложением обязанностей по выполнению работы на других должностных лиц. Как происходит увольнение по сокращению, условия проведения процедуры сокращения и кого не могут уволить по закону.
(кликните, чтобы открыть)
Кого не могут сократить при сокращении штата
Кроме этого, в уведомлении о сокращении должности в обязательном порядке должен быть указан перечень вакантных должностей, которые были предложены конкретному работнику для его трудоустройства. Также в нем может быть отражено предложение о преждевременном увольнении с выплатой в полагающейся работнику компенсации.
Если сотрудник компании отказывается подписывать подобное уведомление, в обязательном порядке составляется акт об отказе. При этом ответственный сотрудник компании ведет специальный журнал для регистрации подобных документов. Такое уведомление в соответствии со статьей 350 Трудового Кодекса должно храниться не менее 75 лет.
Кроме самого работника при увольнении по сокращению штата об этом событии должна быть предупреждена и профсоюзная организация, если она, конечно, создана на предприятии. Учитывая то, что в Трудовом Кодексе нет четкой формулировки, когда это необходимо делать возникало множество споров по этому поводу.
Но определением Конституционного суда от 15.01.2008 № 201-О-П была поставлена точка в этих спорах. В соответствии с этим документом профсоюз необходимо уведомить не позднее чем за 2 месяца до увольнения работника. Если планируется массовое увольнения, то сделать это необходимо за три месяца.
Что будет отражено в трудовой книжке при сокращении работника?
Увольняя сотрудника по этой причине, работодатель в должен указать, что он уволен именно по сокращению штата или численности, ссылаясь при этом на п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ.
Какие выплаты предусмотрены работнику при его сокращении?
Все предусмотренные законодательством выплаты в рамках сокращения работника должны быть выплачены ему в день увольнения. В частности, это относится к:
Кстати, узнайте что делать,
Досрочное увольнение при сокращении
Все эти выплаты, входящие в пособие при сокращении штата, организация должна вам выдать в день увольнения, без всяких задержек. Если в этот день работник не работает, то выплаты могут быть произведены по требованию работника на следующий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если есть споры сколько вам получать при увольнении, то выплачивается неоспариваемая сумма (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Бывают случаи, когда работник нашел новую работу или работодатель считает нужным раньше уволить работника, то есть имеет место досрочное увольнение при сокращении. Организация может осуществить данную процедуру раньше предупреждаемого двухмесячного срока, но только по согласию с работником. Выплаты при досрочном увольнении регулируются ч. 3 ст. 180 ТК РФ, сколько получать высчитывается со среднего оклада.
В любом случае, нужно ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором. В некоторых организациях может быть дополнительные компенсационные выплаты (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), о которой нужно знать.
Период сокращения и ликвидации — это непростой период в жизни любого работника. Но пособие поможет пережить столь неприятное время. В этой непростой ситуации часто на помощь приходит и фонд занятости населения. Он предложит все имеющиеся у него вакансии и поможет найти новую работу. Главное в этом случае не бояться перемен и стремиться достигать лучшего!
Пример, и привлечь работодателя к ответственности?
Увольнение пенсионеров по сокращению штата
Многих сегодня волнует вопрос: при сокращении пенсионера, выплачивается ли пособие? Сокращение пенсионеровпроизводится на общих основаниях, однако, есть исключения.
Выплаты пенсионерам начисляются также, как и остальным сотрудникам. Но за третий месяц они претендовать уже не могут.
Не подлежат увольнению на общих основаниях пенсионеры на больничном листке или те, кто находится в отпуске, воспитывающие или опекуны малолетнего ребенка (ребенка-инвалида до 18 лет), а также одинокие пенсионеры.
Сроки сокращения на работе
Выдержать установленные сроки считается очень важным при осуществлении увольнения по сокращению. Чтобы четко их придерживаться, руководителю компании или его кадровой службе лучше разработать примерно такой алгоритм:
- создание приказа о планируемом сокращении и связанном с этим увольнением сотрудников — минимум за два месяца;
- уведомление профсоюзной организации и службы занятости населения не меньше чем за два месяца при обычной ситуации, и не менее чем за три месяца при массовом увольнении сотрудников компании;
- выплаты заработной платы за отработанные в месяце увольнения дни, компенсации за неиспользованные дни отпуска и выходного пособия, которые должны производиться в день увольнения;
- выплата заработной платы бывшим работникам, которые встали на учет в службе занятости населения, но не трудоустроены в течение двух месяцев.
Некоторые особенности, которые необходимо знать при проведении процедуры увольнения в связи с сокращением штата:
- Сократить работника, который находится на больничном или в отпуске можно только по его собственному желанию.
- Нельзя проявлять дискриминацию по возрасту, особенно к людям на пенсии. Кроме этого, такие люди зачастую имеют больше опыта и являются более конкурентоспособными в этом деле.
- Сокращение совместителей производится на общих основаниях. При этом законодательство не лишает их компенсаций и прочих выплат, которые имеют право получать сокращаемые работники, хотя они и являются уже трудоустроенными.
- Законом предусмотрена возможность увольнения по сокращению штата работников до истечения 2-х месячного срока, но это возможно лишь в том случае, если сам работник дал на это согласие. При этом ему должна быть выплачена заработная плата за ту часть, которую он не отработал в рамках этих двух месяцев.
Прочая информация об увольнении по сокращению
Необходимо отметить, что выплачиваемое работнику выходное пособие не облагается НДФЛ, но сумма ограничена пределами трехкратного заработка за месяц. Кроме этого, на эти суммы не производится начисление страховых взносов.
Важным моментом является то, что нужные для сокращения работников документы должны быть оформлены за 2 месяца до запланированного сокращения, при этом, если оно будет иметь массовый характер, то этот срок увеличивается до 3 месяцев.
Работодателю лучше придерживаться порядка осуществления сокращения работника, который предусмотрен законодательством, так как грамотные бывшие сотрудники впоследствии могут оспаривать решение работодателя и зачастую, пользуясь разнообразными ошибками, которые были допущены или по незнанию, или по халатности или, по неопытности побеждают в данных спорах.
Подпишитесь на свежие новости
Loading...