Во время отпуска сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как оформить документы и завершить с ним расчеты, поговорим в статье.
Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения.
Срок предупреждения об увольнении
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.
Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели.
Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.
Примечание. Работник вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора и раньше — в срок, превышающий две недели.
Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен
Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно. Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.
Примечание. До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения
Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.
Пример 1. Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В. И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 N 39). Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года. Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В. И. Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом. Может ли В. И. Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодатель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года?
Решение. Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В. И. Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В. И. Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например: «Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ». 11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.
Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В. И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.
Если отпуск предоставлен авансом
Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 N 947-6.
Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до 18 лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
Чем чревато предоставление отпуска авансом? Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные.
Оформляем документы
Приказ на отпуск. Основанием для предоставления отпуска является приказ, оформленный по унифицированной форме N Т-6 (Т-6а) или форме, самостоятельно разработанной работодателем (письмо Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику также оформляется по унифицированной форме N Т-60 или самостоятельно разработанной форме.
Примечание. Формы N Т-6 (Т-6а) и Т-60 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Отмена первоначального приказа. В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных. Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности. Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку.
Пример 2. Воспользуемся условием примера 1. Работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года. Какие действия должен сделать работодатель для увольнения В. И. Самсонова до окончания отпуска?
Решение. Работодатель должен:
— отменить первично оформленные приказ на отпуск и записку-расчет;
— издать новый приказ об отпуске другой продолжительности и оформить записку-расчет;
— составить сопроводительную служебную записку.
Отменить первичный приказ на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска можно:
— издав два приказа. В первом приказе, составленном в произвольной форме, формулировка может быть такой: «Считать приказ от 08.05.2013 N 39 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска В. И. Самсонову недействительным в связи с изданием приказа от 27.05.2013 N 47». Одновременно издать еще один приказ, устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику (до дня увольнения включительно) и разрешающий вопрос с пересчетом отпускных;
— приказом, который установит новую продолжительность ежегодного отпуска. В этом приказе можно отменить ранее изданный приказ о предоставлении сотруднику отпуска (в связи с его увольнением) (п. 1 приказа), установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска (до дня увольнения включительно) (п. 2 приказа), разрешить вопрос с отменой ранее оформленной записки-расчета и пересчетом отпускных (п. 3 приказа).
Служебная записка. Образец служебной записки приведен на образце ниже.
Завершаем расчеты
Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя.
Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг.
Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату.
Так, удержания нельзя производить, если сотрудник уволен по следующим основаниям:
— отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
— ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
— признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
— смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
Если увольнение работника происходит по другому основанию, удерживать из его зарплаты работодатель может не более 20% выплачиваемой суммы при каждой выплате. При этом 20% исчисляется от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Любой работник, который заключил со своим работодателем трудовой договор, имеет возможность расторгнуть его. Такое право предоставляет ему Трудовой кодекс РФ. Расторгнуть договор можно как по собственному желанию, так и по договоренности сторон.
Уволиться с работы можно и во время отпуска. Работодатель же во время отпуска сотрудника может уволить его только на основании ликвидации предприятия.
Разрешается ли
Решение уволиться посреди отпуска не может считаться незаконным. В трудовом законодательстве нет никаких норм, запрещающих расторжение договора во время отпуска.
Но этот случай предусматривает некоторые нюансы, которые обязательно следует учитывать :
- заявление на увольнение можно написать и находясь в отпуске – вызывать сотрудника на работу нет необходимости;
- важным аспектом является соблюдение сроков подачи заявления.
Отдельного внимания заслуживает отпуск авансом. Во время его оформления следует руководствоваться нормами законодательства.
Заявление на увольнение сотрудник, пребывающий в отпуске, может отправить почтой заказным письмом – не обязательно при этом присутствовать лично. Также почтой работодатель может отправить и трудовую книжку работника. Об этом просто нужно сообщить в заявлении.
Законодательство требует, чтобы об увольнении работник сообщил своего работодателя не позднее, чем за 2 недели до момента прекращения должностных обязательств. Если в этот период гражданин находился в отпуске, то это не может быть основанием для его продления.
Основания
Работодатель может расторгнуть договор с сотрудников на основаниях, которые прописаны в ч.6 ст. 81 ТК РФ. Все они предусматривают выход сотрудника из отпуска.
В отпускной период работник может быть уволен только на основании своего заявления. Также стороны на основании общей договоренности могут расторгнуть трудовой договор. Без разрешения работника его можно уволить во время отпуска только в случаи ликвидации предприятия.
Любой из этих случаев предусматривает беспрекословное увольнение. На ситуацию не будут влиять долги сотрудника или работа, которую он не успел закончить.
Если между сторонами остались какие-то спорные вопросы, то их можно разрешить только через суд – работодатель не имеет права не уволить работника, если он сам хочет уволиться.
Если происходит ликвидация предприятия, то работодатель должен сообщить об этом сотрудника не позднее, чем через 2 месяца до этого события. Если же фирма обанкротилась, то это время сокращается.
Порядок увольнение во время отпуска по собственному желанию
Увольнение во время отпуска по собственному желанию происходит в несколько этапов:
| Этап | Необходимые действия |
| Написание заявления | Заявление пишется работником в произвольной форме, с указанием причины ухода с предприятия (по собственному желанию) |
| Оформление приказа | Работодатель оформляет приказ об увольнении по специальной форме Т-8, который обязательно должен быть подписан руководителем предприятия или другим лицом, которое имеет подобные полномочия. |
| Ознакомление с приказом | Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом. После этого документ направляется в бухгалтерию, где будут решены все финансовые вопросы: сколько компания обязана выплатить сотруднику или какую сумму он должен предприятию. |
| Внесение записи в трудовую книжку | После внесения записи об увольнении, трудовая книжка выдается бывшему сотруднику под роспись. |
Работнику важно проследить за внесенной в трудовую книжку записью. Для последующего трудоустройства будет очень важна формулировка, которая должна соответствовать законодательным нормам.
Основание для увольнения по собственному желанию должен быть указан пункт 3, части 1, статьи 77 Трудового кодекса. Если формулировка не будет содержать таких данных, то можно сразу же обращаться в суд.Если запись не будет соответствовать действительности, то доказать неправоту работодателя можно будет только в судебном порядке.
Эти же действия стоит производить в том случае, когда работодатель не выплатил бывшему работнику пособия.
Статья 234 ТК говорит о том, что в случае незаконных действия работодателя по выдаче трудовой книжки или задержки расчета при увольнении, он несет материальную ответственность за каждый просроченный день. Размер штрафа равен среднему заработку сотрудника.
Статья 80 ТК дает работнику возможность отозвать свое заявление на увольнение до истечения 2 недель после его подачи. Сделать это можно даже в том случае, если сотрудник находится в отпуске. Работодатель не может отказать в этом праве и уволить работника без его согласия.
Если после подачи заявления у работника осталось менее 14 дней отпуска, то он должен выйти на работу и отработать недостающие дни. Если же у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска в текущем году, то работодатель будет обязан их компенсировать.
В какие сроки
Если стороны в трудовом договоре не оговорили другие условия, то об увольнении работник должен сообщить своего работодателя за 14 дней. Об этом указано в статье 80 Трудового кодекса. Срок начинает отсчитываться с момента подачи заявления в отдел кадров.
Законодательство позволяет работнику в некоторых случаях увольняться без соблюдения срока в две недели. При наличии таких обстоятельств работодатель не имеет права не произвести увольнение сотрудника или же задержать его трудовую книжку.
Уволиться с дня подачи заявления (если этот день является рабочим) можно при возникновении таких обстоятельств:
- сотрудник поступил в любое образовательное учреждение и получил статус студента;
- работодателем допускаются нарушения трудового законодательства или заключенного трудового договора (несвоевременно выплачивается зарплата, не выдается спецодежда, условия труда не являются благоприятными);
- сотрудник выходит на пенсию или прекращает свою деятельность по состоянию здоровья;
- работник должен ухаживать за инвалидом первой группы.
Если такие причины вынудили работника уволиться, то сделать это он может и во время отпуска. В этом случае недостающий период отрабатывать не нужно.
Часто во время отпуска увольняются именно люди пенсионного возраста. Делается это для того, чтобы сразу же после его окончания уйти на пенсию.
Видео: Находим ответ
Расчет и оплата
Если работник увольняется по собственному желанию, работодатель обязан на следующий же день начать выплату компенсации, остатка зарплаты, премии и пр. Эта норма прописана в статье 140 ТК РФ.
Даже в том случае, если сотрудник по каким-то причинам в последний день не работал, день все равно должны быть выплачены ему на следующий день.
Если после увольнения между работодателем и бывшим работником возникли какие-то споры (в том числе, и на финансовой почве), закон выделяет 1 месяц для подачи иска в суд.
В некоторых случаях законодательство предусматривает и то, что работодатель может взыскать определенную сумму с работника. Это может произойти, например, в том случае, когда сотрудник взял отпуск «авансом», то есть за неотработанное время.
В законодательстве предусмотрены случаи увольнения, когда взыскание средств запрещается:
В статье 138 Трудового кодекса указывается на то, что и работника не может быть удержано больше, чем 20 процентов от его месячного заработка без учета НДФЛ.
Если работник не использовал свой отпуск, то работодатель обязан провести перерасчет, после чего потерянные дни отдыха будут компенсированными.
В сумму компенсации входят такие периоды:
- неиспользованный отпуск за все время трудовой деятельности на этом предприятии;
- дни, которые сотрудник не использовал на протяжении текущего отпускного периода.
Могут ли отказать
Во время пребывания в отпуске, работник все же может иметь незаконченные дела на предприятии, на котором он работает. Если же он экстренно решил уволиться, то невыполненные трудовые функции могут усложнить этот процесс.
Выходом из этой ситуации может стать распоряжение работодателя о том, что работника вызывают из отпуска из-за «производственной необходимости».
Некоторые работодатели заставляют своих работников отрабатывать 14 дней после выхода из отпуска. Такое требование категорически не отвечает законодательным нормам. В Трудовом кодексе нет понятия «отработка» Нужно просто сообщить работодателя за 14 дней до увольнения.
Отказать в увольнении работнику, который написал заявление по своему желанию, можно только в исключительных случаях. Основания для отказа приведены в статьях 77 и 80 Трудового кодекса.
Если работнику не удалось уладить все спорные вопросы с работодателем, то разрешить проблему можно в судебном порядке.
Нередко сотрудники предприятий увольняются во время отпуска. Законодательство не запрещает это делать. Это помогает работникам уйти из предприятия, не отрабатывая 14 дней. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении, должен издать приказ, выдать трудовую книжку и уплатить все невыплаченные ранее средства.
Сотрудник, в свою очередь, должен будет компенсировать некоторые выплаты, которые были получены (авансом). Любые спорные вопросы решаются сторонами в суде.
Процедура увольнения всегда вызывала массу вопросов, несмотря на хорошо разработанные законодательные нормы трудового права. Дело в том, что увольнение всегда связано с конкретной ситуацией, с эмоциональными реакциями (не всегда достойными), с разной трактовкой закона двух противопоставленных сторон: работника и работодателя.
Увольнение во время отпуска - не исключение. И хотя по закону совершенно неважно в отпуске вы или в командировке, каждый сотрудник имеет право уйти с работы, уведомив об этом работодателя за 2 недели, однако процедура увольнения связана с рядом нюансов.
Ситуация 1. Увольнение во время неотработанного ещё отпуска. Если грубо подсчитать, каждые 2,5 месяца работы дают право на 1 неделю отпуска (хотя срок зависит от длительности отпуска, например, у педагогических работников он составляет не 28 дней, а 42). Если сотрудник ушел в отпуск раньше, чем появилось на него право (взял «авансом»), значит, он должен отработать это время или вернуть организации деньги за неотработанные часы (проведенные в отпуске). Начальство может отреагировать на ваше увольнение во время отпуска неадекватно: просто не примет и не издаст может потребовать переписать заявление, поставив другие даты, мотивирую это тем, что сотрудник обязан отработать.
Что делать в таком случае? Заявление не переписывать, настаивать, чтобы с вами произвели расчет, вычли неотработанные часы из ваших отпускных, если вы их ещё не получили. Если получили, можно вернуть под расписку. При этом всегда помните, работодатель не имеет право удерживать вас, несмотря ни на что.
Ситуация 2. Увольнение во время отпуска может стать проблемой, если директор также находится в отпуске и не оставил вместо себя человека с правом подписи (заместителя, другое ответственное лицо), и если нет возможности обратиться к вышестоящему руководителю (например, к учредителю, если вы работник ООО или ОАО).
Что делать? Использовать все возможные методы, чтобы уведомить работодателя: хотя бы по телефону. Заявление при этом можно выслать по почте чтобы быстрее пришло и почтовое отделение поставило отметку о получении (не ваша вина, что работодатель не оставил заместителя). Если в организации есть человек, который регистрирует входящие письма (ещё лучше, если это можете сделать вы сами), он обязан расписаться о получении вашего заявления.
Ситуация 3. Находясь в отпуске и приняв неожиданное решение уволиться, вы можете оставить незавершенными дела, относящиеся к вашим обязанностям. Если вы бухгалтер и должны сдать отчетность, или вы и должны произвести инвентаризацию - подобные случаи затрудняют увольнение во время отпуска.
Что делать? Придется выйти на работу во время отпуска и доделать незавершенные дела, для этого необходимо письменное распоряжение директора о вызове вас из отпуска в связи с «производственной» необходимостью. Такой вариант лучше, чем переносить увольнение.
Ситуация 4. Вы увольняетесь в связи с переходом на другую работу.
Для этого следует написать заявление об увольнении в связи с переводом на работу в […] (указать организацию). В нем указать в качестве даты увольнения последний день отпуска. Но по согласованию с работодателем можно уволиться в тот же день (например, в середине отпуска) и получить компенсацию за неиспользованный отдых.
Руководитель может потребовать от вас 2-х недельной отработки по выходу из отпуска. Это требование не имеет никакого законного основания. Слово «отработка» нет в трудовом кодексе РФ. Ни один сотрудник не обязан отрабатывать, он обязан лишь уведомить за 2 недели. При этом совершенно неважно, происходит ли увольнение в период отпуска, или во время больничного (в командировке, на учебе - не имеет значения). Ваше отсутствие на работе по уважительной причине не обязывает вас отрабатывать. Вы даже не должны передавать дела новому сотруднику (разве что только если занимаете руководящую должность, являетесь материально ответственным лицом или бухгалтером).
Указанные случаи являются самыми распространенными, но могут быть осложнены рядом других обстоятельств. Всегда старайтесь договориться с работодателем. Дурная слава и судебные разбирательства никому из вас не нужны. Если не получается, следуйте закону - увольнение по собственному желанию во время отпуска предусмотрено в Трудовом кодексе, в статьях 77, 80.
Окончательно прекратить трудовые отношения с работодателем во время отпуска возможно только по желанию работника. Закон позволяет арбитражному или конкурсному управляющему расторгать договор с сотрудником при окончательной ликвидации организации и признании ее банкротом в судебном порядке.
Основания
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Возможно прекращение трудового договора по не зависящим от работодателя и сотрудника обстоятельствам. В их перечень входит:
- если работник уходит в армию или поступает в организацию на альтернативную службу;
- если сотрудник восстанавливается на рабочем месте по решению трудовой инспекции или суда;
- при невозможности переизбрания на должность;
- осуждение сотрудника к административному или уголовному наказанию, предусматривающему невозможность трудиться в организации;
- смерть граждан – работодателя и сотрудника, признания их судом отсутствующими без вести или умершими;
- наступления ЧС, катастроф, крупные аварии, которые признаны федеральными или локальными актами таковыми;
- другие случаи, предусмотренные пп. 8-13 ст. 83 ТК РФ;
Увольнение во время отпуска предполагает полный расчет в последний рабочий день. Сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, документ 2-НДФЛ и т. д.
Законодательство
Основания удержания из заработной платы сотрудника указаны в ТК РФ — ст. 137. Унифицированные бланки приказов (о предоставлении отпуска работнику) установлены Постановление Госкомстата от 5.01.2004.
Уведомление
В заявлении работник может указать желаемую дату увольнения.
Работодатель может уволить сотрудника до истечения минимального двухнедельного срока, за который работодатель может принять на работу нового сотрудника.
Заявление на увольнение может быть подано раньше 14 дней до фактического прекращения работы.
Во время отпуска сотрудник может послать заявление заказным письмом. При личном обращении к директору необходимо удостоверится, что заявление принято сотрудником отделов кадров и журнале регистрации об этом сделана соответствующая отметка (регистрационный номер заявления и дата его подачи).
Работодатель не может запретить уволиться, но вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора. Стороны вправе согласовать дату увольнения и ранее 14 дней.
Увольнение во время отпуска
Прекращение трудового договора в период отпуска возможно . Не имеет значение его продолжительность, но желательно подавать заявление за 14 дней до прекращения отпуска.
Иначе сотруднику придется работать оставшиеся дни. Если все 14 дней пришлись на все дни отпуска, то работодатель не вправе заставлять сотрудника работать после отпуска.
По собственному желанию
Сотрудник вправе уволиться в любое время. Единственная его обязанность заключается в заблаговременном предупреждении работодателя о своем уходе.
Запрещено принудительное увольнение работника во время его нахождения в отпуске.
По соглашению
Увольнение проводится в договорном порядке. Нужно взаимное согласие работника и директора.
Отличие заключается в необходимости согласования условий расторжения трудовых отношений, инициативе сторон.
Записка-расчет об увольнении форма № T-61 содержит сведения об основании увольнения, информацию об использованных отпусках, в том числе предоставленных авансом.
Учебного
Сотрудник, обучающийся по заочной форме обучения, вправе подать заявление о расторжении трудового договора в любое время, заблаговременно предупредив директора предприятия или другого уполномоченное лицо о своем увольнении.
Декретного
Увольнение проводится на общих основаниях. Матери должны быть выплачены все полагающиеся отпускные. Последующее пособие на ребенка назначается органами социальной защиты.
Заявление можно направить письмом или лично предоставив его в отделе кадров.
Порядок оформления
Увольнение по собственному желанию во время отпуска оформляется . После его рассмотрения работодатель издает , оформляет записку-расчет.
Если заявление поступило от работника во время отпуска, то работодатель в дальнейшем может отменить приказ о предоставлении отпуска и принять новый приказ об отпуске меньшей длительности.
К приказу может быть приложена служебная записка. Отменить первоначальный приказ нужно для того, чтобы пересчитать отпускные, а для этого нужно документальное обоснование.
Подготовка документов
Подготовкой занимается отдел кадров. Он оформляет заявление, предоставляет работнику его на подпись. Проект приказа также готовит сотрудник отдела кадров. В записке-расчете обозначают точную сумму отпускных, расчет по фактически отработанным дням.
Документы должны быть своевременно подготовлены – ко дню фактического окончания работы .
Подача заявления
В 2019 году единой формы заявления об увольнении во время отпуска не существует. Она разрабатывается самим работодателем. Заявление подается лично – в отдел кадров или оформляется заказным письмом.
Работник должен быть уверен, что работодатель уведомлен о том, что сотрудник собирается уволиться.
Дату уведомления работодатель может проставить по-своему. Например, сотрудник в письме укажет одно число, а запись может быть внесена спустя несколько дней. Подобные разногласия решаются в частном порядке.
Образец
В заявлении указывается наименование организации работодателя, ФИО должностного лица, просьба об увольнении и предпочитаемая дата. В заявлении указывается дата и подпись сотрудника.
Если отпуск предоставлен авансом?
В ТК РФ не обозначено, что отпуск должен быть пропорционален трудовому стажу. Об этом указано в Письме Роструда № 947-6 от 23.06.2006 г. Работник может полностью использовать основной отпуск уже после полугода работы.
Если отпуск предоставлен авансом, а работник его не отработает, то работодатель вправе удержать излишне оплаченные дни из расчета сотрудника.
Можно ли без отработки?
В трудовом законодательстве не существует понятия . Сотрудник должен предупредить о своем уходе за 2 недели до фактического окончания работы. Но на практике он продолжает работать указанный срок.
2 недели не отрабатываются, если заявление подано в период отпуска и двухнедельный срок полностью пришелся на дни отдыха.
Работник может не соблюдать срок предупреждения, если фактически не способен продолжать трудиться в организации работодателя (из-за ухода , в армию и по другим уважительным причинам).
Сроки расчета
Должен быть проведен в последний день работы сотрудника. Если он не может явиться за расчетом, то сумма перечисляется по соглашению с работодателем в иной срок.
В любое время до истечения двухнедельного срока сотрудник может отозвать заявление об уходе, если на его место в порядке перевода не был приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.
При отпуске с последующим увольнением отозвать заявление не удастся, так как расчет с сотрудником проводится в последний рабочий день.
Взыскание задолженности с сотрудника
Оно возможно до фактического расчета за неиспользованные отпуска, излишне начисленную зарплату.
Можно ли уволить человека в отпуске по инициативе работодателя или же самого наемного работника? Какие нюансы здесь имеются? В Российском законодательстве по этому поводу четко написано, что прекратить трудовые отношения с сотрудником работодатель в этот период не может, поэтому наемному работнику нечего бояться. Под это правило подает не только основной отпуск, но и декретный и дополнительный. Следует учитывать, что сам сотрудник может уволиться в любой момент, подготовив все необходимые документы.
Увольнение сотрудника
Согласно трудовому кодексу РФ работодатель не может уволить человека во время отпуска. Сделать это возможно только после того, так как он выйдет из этого отпуска. Здесь нельзя использовать даже такие причины, как профнепригодность или нарушение дисциплины. Однако есть основания, по которым всё же можно уволить сотрудника:
- Между двумя сторонами (наемным работником и нанимателем) было достигнуто письменное соглашение. По соглашению предприятие и сотрудник без каких-либо претензий друг к другу готовы расторгнуть трудовой договор;
- Предприятие, где работал человек, полностью прекратило свою деятельность или же обанкротилось.
- Сотрудник сам решил подать заявление о своем уходе.
Наемный рабочий имеет право уволиться в любой момент, независимого от того, когда начался отпуск, и когда он закончится. Не учитывается и то, на какой стадии находится его работа и закончена ли она. Работодатель не имеет права отказать в увольнении ни при каких обстоятельствах, если процедура проведена правильно и подготовлены все необходимые документы. В том случае, если между сторонами остались какие-либо нерешенные вопросы, дело может быть направленно в суд. Такие случаи бывают очень часто, если сотрудник не выполнил свои финансовых обязательств и после его ухода, например, была обнаружена недостача.
Если предприятие по каким-либо причинам закрывается, то увольнение может быть произведено только по предварительному предупреждению. Сотрудники должны получить уведомление по этому поводу не позднее чем за один календарный месяц. Срок может быть сокращен только в том случае, если проведена принудительная процедура банкротства, она должна быть уже проведена на момент оповещения. Все эти нюансы вносятся в трудовую книжку. Однако происходит это только в том случае, если предприятие полностью ликвидируют, а не просто передадут свои активы другой фирме. Иногда случается так, что недобросовестные работодатели просто обманывают своих сотрудников.
Читайте также Порядок замещения временно отсутствующего сотрудника на время отпуска ТК
Увольнение по собственному желанию
Как уже выяснилось, увольнение наемного работника, находящегося в отпуске, невозможно, а вот сам сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время. Увольнение сотрудника по собственному желанию возможно, если:
- Человек написал заявление, уже находясь на отдыхе. Сделать это можно как в первый день своего отпуска, так и в последний. Здесь нет никаких ограничений в ТК РФ;
- Сотрудник попросил отпуск и сразу же принес свое заявление об уходе, то есть сделал это одновременно.
Стоит учитывать, что процедуры увольнения немного отличаются в этих двух ситуациях. Если заявление подписывается уже в отпуске, то сотрудник в некоторых случаях может больше не выходить на работу. После того, как отдых закончится, необходимо получить подписанный приказ и заработную плату.
Важно! Если отпуск длится более месяца, то на работу возвращаться уже не придется. Если отпуск, например, длиться неделю, то нужно будет отработать еще одну неделю, ведь по закону предупреждать о своем уходе необходимо за 14 дней.
Сотрудник может попросить своего работодателя предоставить отпуск и уволить его тут же. В данной ситуации день прекращения договора будет считаться не тогда, когда отпуск закончился, а когда он начинался. То есть, именно эта дата записывается в трудовую книжку и именно в этот день работнику выдается заработная плата.
Декретный отпуск
Многие женщины беспокоятся, что могут потерять свое рабочие место во время декретного отпуска, ведь никому не хочется потом искать новую работу с маленьким ребенком. Паниковать здесь не стоит, так как законодательство защищает женщину в данном случае. Увольнение работника возможно только по его собственному желанию, но никак не по инициативе работодателя. Женщина может сама во время своего декретного отпуска написать заявление и больше не выходить на работу. В некоторых случаях работодатели пользуются этим и стараются заставить сотрудника уволиться. Иногда такие ситуации доходят до судов.
Для того чтобы уволиться во время декретного отпуска, необходимо добиться письменного соглашения с фирмой, где работает сотрудник, или же почтой отправить свое заявление об уходе к работодателю. Здесь же стоит отметить, что нахождение в декретном отпуске полностью освобождает сотрудника от необходимости отрабатывать положенный двухнедельный срок.
Читайте также Отображение отпуска по беременности и родам в табеле учета рабочего времени
Подача документов
Кстати, работодателю совсем не обязательно подписывать заявление. Необходимо только поставить отметку о дате в экземпляре сотрудника. Это делается в обязательном порядке, ведь срок в 14 дней отсчитывается именно с той самой даты. Если же она не будет проставлена, то данное действие может быть рассмотрено, как нарушение трудового кодекса РФ. К этому нюансу нужно отнестись особенно внимательно.
В трудовом кодексе четко указано, что сотрудник в любое время может расторгнуть договор с фирмой, в которой он работает, а наниматель не может ему отказать. Единственное условие – предупредить о своем уходе требуется за две недели. Ни при каких обстоятельствах наниматель не может удерживать сотрудника на рабочем месте. Он должен выдать ему все трудовые документы, а также положенную заработную плату без каких-либо задержек.
Не стоит бояться, что вам откажут в увольнении, когда вы находитесь на отдыхе. Это законное право любого сотрудника, и контролируется это трудовым кодексом Российской Федерации.
Увольнение без отработки
В некоторых случаях работодатель может освободить сотрудника от отработки, которая равна 14 дням. Возможно, что две стороны просто договорятся друг с другом, но также есть нюансы, которые прописаны непосредственно в трудовом кодексе. Двухнедельная отработка отменяется в случаях:
- Выхода на пенсию;
- Поступления на учебу в ВУЗ, техникум или колледж;
- Нарушения трудового договора предприятием.
Если было нарушение, то его необходимо подтвердить через суд или же после экспертизы специальной инспекции. Не считается нарушением тот факт, что сотрудник просто не согласен с решением своего начальства. Некоторые случаи, к слову, рассматриваются в индивидуальном порядке. Иногда можно рассчитывать на досрочное увольнение в связи с болезнью близких родственников или же срочного переезда в другой город.
Loading...
